在工廠上班出了?，F(xiàn)在包工頭老板拿不出A看病。應該怎樣做
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上班期間發(fā)生交通事故，既構(gòu)成交通事故，又是工傷事故，交通事故賠付完之后，與工傷待遇不重復的部分，還可以要求工傷賠償。對于交通事故，首先，事故劃分問題。事故責任由交警根據(jù)雙方的過錯以及原因力比例來綜合認定。其次，賠償項目。對交通事故民事賠償這一塊，可以要求賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、營養(yǎng)費、伙食補助費、交通費、住宿費、后續(xù)治療費、殘疾輔助器具費、精神損害撫慰金、殘疾賠償金、撫養(yǎng)費等。同時，還要區(qū)分戶口問題，城鎮(zhèn)戶口（含在城鎮(zhèn)工作生活一年以上）和農(nóng)村戶口，賠償標準也是大不相同的。最后，起訴對方及其保險公司,如果對方有保險公司的話。對于工傷事故，需申報工傷認定和鑒定。賠償項目有：醫(yī)療費、交通食宿費、住院伙食費、殘疾輔助器具費、停工留薪期間工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、次性就業(yè)補助金等。對于工傷事故，由單位承擔全部賠償責任。
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醫(yī)療期內(nèi)公司直接解除勞動合同，屬于違法解除，可以申請勞動仲裁要求該單位支付賠償金（工作1年支付2個月工資）和醫(yī)療補助金（最長12個月工資）。
你在工廠受傷，老板理所應當要負責，如果老板不管，你可以找當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會，向仲裁委員會申請仲裁，也可以向勞動監(jiān)察大隊舉報，請執(zhí)法部門幫忙維權(quán)。
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在給包工頭做工時出現(xiàn)事故怎么辦工作中受傷屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。包工頭不具有用人資質(zhì)，工程的發(fā)包方為用人單位，向人社局申請勞動關(guān)系確認，確認后申請工傷認定，認定后，依據(jù)條例規(guī)定，享受工傷
2020.04.10 157 -
在工廠上班出現(xiàn)腦溢血算工傷嗎腦出血不算工傷，腦出血并不屬于職業(yè)病，所以并不能認定為工傷。腦出血如果想認定為工傷只有一種情況，即在工作時突發(fā)腦出血并在48小時內(nèi)死亡，否則均不能認定為工傷。
2020.05.02 417 -
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在工廠上班受傷了老板不給出具病假
如果是工傷，去工傷部門認定，然后根據(jù)醫(yī)生出具的休息證明休息。公司強制你上班的，可以去勞動監(jiān)察部門投訴，如果不是工傷時你自己在非工作時間、非工作地點，也不是上下班途中受傷的，不屬于工傷，按照自己患病處理
2022-03-19 15,340 -
在工廠上班生病了老板應該怎么辦
一、有病要進行檢查，及時進行治療，如果涉及職業(yè)病可以申請工傷認定，享受相關(guān)工傷待遇；二、在醫(yī)院治療期間，單位不得拖欠工資克扣工資和應交的各項保險，然而該公司已經(jīng)涉嫌違法，建議向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴；三
2022-03-20 15,340 -
在工廠上班，在工地上受傷，現(xiàn)在在廠里老板不賠償，老板應該怎么辦
你好你工作期間，身體受到嚴重傷害，應屬工傷。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工
2022-02-12 15,340 -
廠子黃了1，老板不出現(xiàn)，現(xiàn)在拿不到工資，
勞動者可以選擇通過提起維權(quán)?！丁返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應
2022-10-03 15,340
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00:55
在工廠上班工傷工資標準怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標準的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,410 2022.04.17 -
01:39
老板拖欠工資不拿怎么辦一般情況下當事人應當先向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經(jīng)勞動行政主管部門督促仍然不支付才構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理； 1、先協(xié)商解決。 2、協(xié)商不成，可以
946 2022.04.17 -
00:54
工廠老板拖欠員工工資怎么辦當勞動者被工廠老板拖欠工資的情況出現(xiàn)時，員工可以與工廠老板協(xié)商解決，也可以提起訴訟或者是申請仲裁。其中，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果是出現(xiàn)實在無法協(xié)商解決的情況，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合
1,966 2022.04.15
