離職后是否需要繼續(xù)對前公司負責
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
在員工離職時，并不會對其先前雇主承擔任何責任或義務。 若員工離職后對公司造成經(jīng)濟損失，雇主在員工離職后一年內(nèi)有權(quán)提起勞動仲裁程序，追究其相關(guān)責任。需注意的是，在雇傭關(guān)系存續(xù)期間，有關(guān)拖欠薪酬的糾紛，員工可就此問題直接向勞動仲裁部門提起申訴，不受上述第一款所設立的仲裁時效期間的限制。 如果雇傭關(guān)系終止，仲裁申請人應遵循勞動關(guān)系解除之日起一年內(nèi)的時間規(guī)定。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
社會責任是企業(yè)在承擔了法律上和經(jīng)濟上的義務的前提下，承擔追求對社會有利的長期目標的義務。企業(yè)社會責任具體表現(xiàn)為：企業(yè)對環(huán)境的責任，企業(yè)對員工的責任，企業(yè)對顧客的責任，企業(yè)對競爭者、投資者和所在設區(qū)的責任。員工是企業(yè)最可寶貴的財富。企業(yè)要對員工負責任主要體現(xiàn)在： （1）不歧視員工?，F(xiàn)代企業(yè)的一個顯著特征就是員工隊伍的多元化。為了調(diào)動各方面的積極性，企業(yè)要同等對待所有的員工，不高三六九等。 （2）定期或不定期培訓員工。決定員工去留的一個關(guān)鍵因素就是員工能否在合適的工作崗位上，做到人盡其才，才盡其用，而且在工作過程中，要根據(jù)情況的需要，對他進行培訓。這樣做既滿足了員工自身的需要，也滿足了企業(yè)的需要，因為通常情況下，經(jīng)過培訓后的員工能勝任更具挑戰(zhàn)性的工作。 （3）營造一個良好的工作環(huán)境。工作環(huán)境的好壞直接影響到員工的身心健康和工作效率。企業(yè)不僅要為員工營造一個安全、關(guān)系融洽、壓力適中的工作環(huán)境，而且要根據(jù)本單位的實際情況為員工配備必要的設施。 （4）善待員工的舉措。有社會責任感的企業(yè)都有各種各樣的善待員工的舉措，例如推行民主管理，提高員工的物質(zhì)待遇，對工作表現(xiàn)好的員工予以獎勵等
-
現(xiàn)任法人需要對公司之前負責嗎“法人”是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權(quán)利和承擔民事義務的組織。法律已經(jīng)明確了，法人并不是人，而是一個組織，即使要將其當成一個人，也只是法律上擬制的人，并不是生理上的自然人。所以，法人的變更，只可能是法人的名稱變更、法定
2021.03.25 563 -
沒辦理離職手續(xù)擅自離職是否要負責員工交了辭職申請，但沒辦理離職手續(xù)，可以作自動離職處理。自動離職是指員工擅自離職而強行與用人單位解除勞動關(guān)系的一種行為。員工可能要承擔賠償責任。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2020.12.06 440 -
員工離職后需要對原單位負責嗎員工離職后也就不再需要對原單位負責了。員工離職也就意味著其與用人單位的勞動關(guān)系已經(jīng)終止，用人單位之后所發(fā)生的狀況也就與員工無關(guān)了。但是如果是勞動者的原因給用人單位造成損失的話，勞動者還是需要承擔賠償責任的。
2021.04.20 686
-
公司業(yè)務員離職后是否需要對之前未完成工作負責？
業(yè)務員只要按照公司規(guī)定的流程來，對方?jīng)]付清款和業(yè)務員無關(guān)，業(yè)務員辭職后，公司應該結(jié)清其工資
2022-10-07 15,340 -
變更前的債務是否需要公司負責？
公司形式上的變更包括有公司名稱、住所、經(jīng)營范圍、注冊資本、法定代表人等方面的變更。依據(jù)《公司法》、《工商登記管理辦法》等法律規(guī)定，公司可以修改公司章程，改變公司名稱、住所、經(jīng)營范圍注冊資本、法定代表人
2022-06-13 15,340 -
企業(yè)對超齡繼續(xù)留用的職工是否負責任
對于超齡職工，已經(jīng)不再是企業(yè)的職工，勞動合同自然終止，應該辦理退休，企業(yè)繼續(xù)留用，發(fā)生工傷事故，雖然不再認定工傷，單位依然要承擔賠償責任，按照人身損害賠償處理。
2022-10-16 15,340 -
公司破產(chǎn)后是否需要繼續(xù)繳納稅款？
在企業(yè)破產(chǎn)后,必須依法繳納稅務。當一家公司進入破產(chǎn)程序時,將進行詳細的破產(chǎn)清算過程。在完成清算后,所獲得的所有財產(chǎn)將會被用于償還已經(jīng)積累的破產(chǎn)費用、共有債權(quán)債務、員工福利待遇以及未繳納的應納稅額等相關(guān)
2024-12-20 15,340
-
01:10
公司注冊后是否需要驗資公司注冊后是否需要驗資 公司注冊之后，是不用進行驗資的。我國實行的是注冊資本認繳登記制，對注冊資本登記條件放松限制；由公司的股東自己約定認繳的出資數(shù)額、出資方式以及時間等，并且記在公司章程里，還要承擔繳納出資不全的責任，注冊公司不占據(jù)使用資
2,817 2022.04.15 -
01:07
離職都需要公司開具什么離職都需要公司開具離職證明。離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動者申領(lǐng)失業(yè)保險金的重要憑證。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者，辦理檔
10,286 2022.05.11 -
00:51
被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動合同的情形，但是一旦離職，就應當進行工作交接，辦理相應的離職手術(shù)。不能因為用人單位強迫離職，而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的
8,353 2022.04.17
