工傷職工能否追究職工的過(guò)錯(cuò)責(zé)任
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現(xiàn)行規(guī)對(duì)勞動(dòng)者因過(guò)失或故意給用人單位造成的損失應(yīng)否給予賠償并沒(méi)有特別明確的規(guī)定。但從民法的相關(guān)原理來(lái)講，有過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者當(dāng)然應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但在勞動(dòng)法中有一定的限制。用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任時(shí)，通常需要同時(shí)滿足以下三個(gè)條件：屬故意或重大過(guò)失；規(guī)章制度中有明確規(guī)定并已告知?jiǎng)趧?dòng)者；關(guān)于賠償在中有明確約定或在規(guī)章制度中有規(guī)定。用人單位可以依據(jù)民法的相關(guān)規(guī)定，《工資支付暫行規(guī)定》第16條和《》第39條第3款的規(guī)定來(lái)追究勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)責(zé)任，可采取的措施有兩種： 1、經(jīng)濟(jì)賠償。當(dāng)勞動(dòng)者故意給用人單位造成損害時(shí)，應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，但這種賠償應(yīng)僅限于直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位為此向工傷職工支付的各項(xiàng)補(bǔ)償和賠償不應(yīng)計(jì)算在內(nèi)；如損害是因勞動(dòng)者過(guò)失行為所導(dǎo)致，則應(yīng)根據(jù)過(guò)失的輕重、損害的程度和勞動(dòng)者的實(shí)際收入水平，減輕或免除賠償責(zé)任，如果勞動(dòng)者僅為一般過(guò)失的，一般可免除勞動(dòng)者的賠償責(zé)任。 2、解除勞動(dòng)合同。適用于5到10級(jí)傷殘和不構(gòu)成傷殘者。
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不承擔(dān)。因?yàn)楣ｋU(xiǎn)的投保人為用人單位，被保險(xiǎn)人是與該用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。工傷保險(xiǎn)所保之險(xiǎn)為職業(yè)的危險(xiǎn)，指在生產(chǎn)工作中的工傷事故和職業(yè)性有害因素對(duì)職工健康和生命造成的危險(xiǎn)。 工傷保險(xiǎn)的方式是對(duì)已經(jīng)遭受工傷危害的職工及其供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，無(wú)論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。
追究，因?yàn)楣ぷ魇д`給單位造成的損失，員工應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一般都是從員工的工資里面扣除。但員工離職前因故意或重大過(guò)失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，在離職后需要用本人財(cái)產(chǎn)賠償。
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如何追究職工工廠倒閉責(zé)任？職工遇到工廠倒閉可以向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位不支付且未注銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，職工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，已經(jīng)注銷的，可以直接向人民法院起訴。
2020.01.02 158 -
離職多久還能追究工作責(zé)任離職后一年內(nèi)如果因?yàn)殡x職前的工作原因而產(chǎn)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，追究勞動(dòng)爭(zhēng)議中的工作責(zé)任。其主要是指在離職前存在玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)的行為給對(duì)方造成了損失的，可以追究其賠償責(zé)任。
2020.12.15 248 -
離職了還能追究員工責(zé)任嗎？可以的。員工從單位辭職后，如果是在一年之內(nèi)，用人單位是可以繼續(xù)追究責(zé)任的。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.08.02 1,414
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工傷職工可否可以追究過(guò)錯(cuò)責(zé)任
現(xiàn)行規(guī)對(duì)勞動(dòng)者因過(guò)失或故意給用人單位造成的損失應(yīng)否給予賠償并沒(méi)有特別明確的規(guī)定。但從民法的相關(guān)原理來(lái)講，有過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者當(dāng)然應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但在勞動(dòng)法中有一定的限制。用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任時(shí)，
2022-08-23 15,340 -
工傷一級(jí)能追究職工勞動(dòng)過(guò)錯(cuò)責(zé)任嗎
現(xiàn)行規(guī)對(duì)勞動(dòng)者因過(guò)失或故意給用人單位造成的損失應(yīng)否給予賠償并沒(méi)有特別明確的規(guī)定。但從民法的相關(guān)原理來(lái)講，有過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者當(dāng)然應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但在勞動(dòng)法中有一定的限制。用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任時(shí)，
2022-08-23 15,340 -
員工離職前的過(guò)錯(cuò)是否被追究? ?
追究，因?yàn)楣ぷ魇д`給單位造成的損失，員工應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一般都是從員工的工資里面扣除。但員工離職前因故意或重大過(guò)失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，在離職后需要用本人財(cái)產(chǎn)賠償。
2021-07-13 15,340 -
會(huì)不會(huì)追究工傷過(guò)錯(cuò)責(zé)任
現(xiàn)行規(guī)對(duì)勞動(dòng)者因過(guò)失或故意給用人單位造成的損失應(yīng)否給予賠償并沒(méi)有特別明確的規(guī)定。但從民法的相關(guān)原理來(lái)講，有過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者當(dāng)然應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但在勞動(dòng)法中有一定的限制。用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任時(shí)，
2022-08-23 15,340
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01:27
因職工過(guò)錯(cuò)辭退不予補(bǔ)償嗎如果公司是因?yàn)閱T工個(gè)人過(guò)錯(cuò)而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金給員工。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》目前規(guī)定了，以下五個(gè)公司因?yàn)閱T工過(guò)失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違
1,665 2022.05.11 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國(guó)家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒(méi)有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,350 2022.05.11 -
01:27
締約過(guò)失責(zé)任如何追究對(duì)于締約過(guò)失責(zé)任如何承擔(dān)和追究，一般按當(dāng)事人在合同中的約定執(zhí)行，如果沒(méi)有約定的，雙方當(dāng)事人可進(jìn)行協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以起訴到人民法院。我國(guó)合同法規(guī)定，當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：1、假借
1,479 2022.04.17
