勞動(dòng)合同法對(duì)調(diào)崗降薪的規(guī)定
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1、對(duì)工作崗位的調(diào)動(dòng)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)調(diào)一致； 2、如確因工作崗位取消，使用勞動(dòng)合同無(wú)法履行，而雙方又不能協(xié)商到其他崗位，雙方可協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 1、對(duì)工作崗位的調(diào)動(dòng)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)調(diào)一致； 2、如確因工作崗位取消，使用勞動(dòng)合同無(wú)法履行，而雙方又不能協(xié)商到其他崗位，雙方可協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第一次追問(wèn)：這個(gè)問(wèn)題是這樣子的，好的哈哈哈哈 第一次回復(fù)：是的，這個(gè)問(wèn)題我是這樣想的！
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同。用人單位若沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。不能繼續(xù)履行的，可以要求解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
有下列規(guī)定：1.調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)。2.勞動(dòng)者被調(diào)崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育，以使勞動(dòng)者能適應(yīng)新的工作崗位。3.調(diào)整前應(yīng)履行必要的告知和解釋義務(wù)。4.調(diào)崗要在協(xié)商一致的情況下進(jìn)行，不得強(qiáng)制進(jìn)行。
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勞動(dòng)合同對(duì)調(diào)崗降薪的規(guī)定是什么有下列規(guī)定： 1.調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)。 2.勞動(dòng)者被調(diào)崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育，以使勞動(dòng)者能適應(yīng)新的工作崗位。 3.調(diào)整前應(yīng)履行必要的告知和解釋義
2020.11.20 351 -
勞動(dòng)合同對(duì)調(diào)崗降薪有什么規(guī)定有下列規(guī)定：1.調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)。2.勞動(dòng)者被調(diào)崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育，以使勞動(dòng)者能適應(yīng)新的工作崗位。3.調(diào)整前應(yīng)履行必要的告知和解釋義務(wù)。4
2020.02.04 210 -
勞動(dòng)合同對(duì)調(diào)崗降薪的規(guī)定是怎樣的勞動(dòng)合同對(duì)調(diào)崗降薪的規(guī)定：調(diào)崗要在協(xié)商一致的情況下進(jìn)行；調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)；調(diào)整前應(yīng)履行必要的告知和解釋義務(wù)；不適應(yīng)原來(lái)的工作，經(jīng)過(guò)調(diào)崗后仍然不適應(yīng)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；其他。
2020.02.11 151
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勞動(dòng)合同法調(diào)崗降薪規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒(méi)有特別規(guī)
2022-03-19 15,340 -
勞動(dòng)合同對(duì)調(diào)崗降薪有何規(guī)定？
勞動(dòng)合同對(duì)調(diào)崗降薪作了以下規(guī)定：調(diào)崗要在協(xié)商一致的情況下進(jìn)行；調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)；調(diào)整前應(yīng)履行必要的告知和解釋義務(wù)；不適應(yīng)原來(lái)的工作，經(jīng)過(guò)調(diào)崗后仍然不適應(yīng)的，用人單位可以解除勞動(dòng)
2022-06-28 15,340 -
勞動(dòng)合同對(duì)調(diào)崗降薪的規(guī)定有哪些
有下列規(guī)定： 1.調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)。 2.勞動(dòng)者被調(diào)崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育，以使勞動(dòng)者能適應(yīng)新的工作崗
2022-06-20 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于調(diào)崗降薪的規(guī)定
勞動(dòng)合同的變更需要由雙方協(xié)商一致才可，因此公司的單方調(diào)崗、降薪，你可以不接受，并要求單位按照原崗位和工資繼續(xù)履行你們的勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》 第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約
2022-04-23 15,340
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00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,595 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
01:06
無(wú)故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無(wú)故降職降薪違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,170 2022.04.17
