是否可以讓員工上一天休一天，并工資減半？
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除了以下幾種理由之外，扣減勞動(dòng)者工資的行為都是屬于無(wú)正當(dāng)理由：(一)國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(二)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;(三)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;(四)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的;(五)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。
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疫情期間公司讓員工上一天休息一天不發(fā)工資是違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。企業(yè)與員工商定調(diào)整薪酬、延期支付都是非常時(shí)期法律允許的可行辦法。
上班規(guī)定上一天休一天，一般上班時(shí)間比較長(zhǎng)，很多超市或者商場(chǎng)都是這種，從早上9點(diǎn)開(kāi)始上班，一般要到晚上9點(diǎn)下班。工資是按一個(gè)月計(jì)算的。工資肯定是按一個(gè)月算，只是這種班工作時(shí)間會(huì)長(zhǎng)一點(diǎn)，一般會(huì)有11~12小時(shí)。
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曠工半天扣一天半工資合理嗎不合理，曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假算工資，也就是說(shuō)曠工的半天沒(méi)有工資，不能曠礦工半天扣一天半工資，這種做法是違法的，單位不能克扣勞動(dòng)者應(yīng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。曠工是違反單位規(guī)章制度的行為，可以給予處分（如警告、通報(bào)等），情節(jié)嚴(yán)重，多次曠
2020.03.06 1,017 -
疫情期間公司讓員工上一天休息一天不發(fā)工資違法嗎疫情期間公司讓員工上一天休息一天不發(fā)工資違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。企業(yè)與員工商定調(diào)整薪
2022.06.06 628 -
員工曠工一天扣三天工資是否合法曠工一天扣三天工資是不合法的。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，這是合理的，除了給用人單位造成了比較大的經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣員工其他工資的。
2020.10.14 382
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上半天休息一天通知雙倍工資
這個(gè)通知的內(nèi)容違法無(wú)效。因?yàn)槲覈?guó)實(shí)行的是雙休是制度，一般情況下，周六應(yīng)該安排休息。每周六上班作為制度是不可以的。如果因工作需要，臨時(shí)決定加班，應(yīng)該寫(xiě)明加班原因、加班具體時(shí)間。并寫(xiě)明依規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資金
2022-03-09 15,340 -
員工上班一天公司是否可以不發(fā)工資？
員工上班一天，公司不可以不發(fā)工資，上班一天就有一天的工資，公司不可以克扣工資。
2022-07-13 15,340 -
員工白天休息一天沒(méi)有上班，公司可以扣除員工的全部工資嗎
勞動(dòng)者白天休息了一天，沒(méi)有工作的，用人單位是可以不支付其工資的，但是用人單位克扣勞動(dòng)者元是違法的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要
2022-03-04 15,340 -
員工上班一天公司是否能不發(fā)工資
員工上班一天，公司不可以不發(fā)工資，上班一天就有一天的工資，公司不可以克扣工資。
2022-05-17 15,340
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01:02
一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書(shū)面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
01:08
禮拜天強(qiáng)制讓員工上班合法嗎禮拜天強(qiáng)制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強(qiáng)制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,814 2022.05.11 -
01:41
工資推遲一天發(fā)該怎么說(shuō)工資推遲一天發(fā)的，勞動(dòng)者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭(zhēng)議采取仲裁前置程序，只有在對(duì)仲裁裁決不服了才可以向法院
4,096 2022.04.17
