確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否有效是否存在時(shí)間限制
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在確定勞動(dòng)關(guān)系糾紛案件中,訴訟時(shí)效期限為三年。對(duì)于向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)益的案件,訴訟時(shí)效期間同樣為法定的三年。 如果法律有特別規(guī)定,則依照其規(guī)定執(zhí)行。具體來(lái)說(shuō),訴訟時(shí)效期間從權(quán)利人明確或應(yīng)知其權(quán)益受到損害,且負(fù)有相應(yīng)義務(wù)的責(zé)任人之日開(kāi)始計(jì)算。如果法律另有規(guī)定,則依照該規(guī)定執(zhí)行。 如果某項(xiàng)權(quán)利受到損害已經(jīng)超過(guò)二十年,人民法院將不再予以保護(hù)。但是,如果存在特殊情況,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng),作出適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)決定。
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用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則，都屬于違法解除。
依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件 3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄 4、考勤記錄 5、其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否是確認(rèn)之訴確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是一項(xiàng)法定確認(rèn)之訴，確認(rèn)之訴在法院審判過(guò)程中經(jīng)常用到，這行為往往發(fā)生在原告與被告之間。確認(rèn)之訴要在一定的條件范圍內(nèi)，經(jīng)過(guò)人民法院的同意，才得以實(shí)施。確認(rèn)之訴，是指一方當(dāng)事人請(qǐng)求法院確認(rèn)其與對(duì)方當(dāng)事人之間爭(zhēng)議的民事法律關(guān)系是否存在
2021.09.06 45 -
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)時(shí)效與訴訟時(shí)效是否一致勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)不適用訴訟時(shí)效。勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.01.05 190 -
單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在首先，入職時(shí)要求簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。 其次，在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動(dòng)的材料原件。在用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、申
2020.09.10 49
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勞動(dòng)仲裁是否存在勞動(dòng)關(guān)系確定的時(shí)效
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁為前置程序，時(shí)效為一年?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算
2023-09-15 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后的訴訟時(shí)效是否有效
申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用仲裁前置，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。而對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵
2022-11-25 15,340 -
正常的協(xié)議勞動(dòng)關(guān)系是否確認(rèn)有時(shí)效
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有仲裁時(shí)效，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效因不可抗力或其他正當(dāng)理由中止的，自中止時(shí)效消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
2021-11-05 15,340 -
鑒定勞動(dòng)關(guān)系是否需要受時(shí)效限制
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的期限為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到裁定之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2021-11-05 15,340
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婚內(nèi)協(xié)議書是否存在有法律效力婚內(nèi)協(xié)議書必須符合合同的生效條件，才具有法律效力： 1、協(xié)議的內(nèi)容必須是合法的、受法律保護(hù)的； 2、雙方簽訂協(xié)議時(shí)，必須是平等的、自愿的； 3、協(xié)議必須是書面的，因?yàn)槭腔閮?nèi)協(xié)議，因此也必須存在合法有效的婚姻關(guān)系； 4、雙方簽訂的婚內(nèi)協(xié)議不得
22,850 2022.07.13 -
01:12
認(rèn)繳出資時(shí)間限制是什么股東的認(rèn)繳出資期限由公司章程自行約定，法律原則上不作限制。自從新公司法生效后，公司注冊(cè)資本制度從原來(lái)的實(shí)繳登記制改為認(rèn)繳登記制，企業(yè)在辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照時(shí)，工商局作為登記機(jī)關(guān)依照新公司法規(guī)定不再要求企業(yè)提供驗(yàn)資報(bào)告。因此，公司注冊(cè)資本金的多少以及
4,172 2022.04.15 -
01:27
同居關(guān)系是否有繼承權(quán)利同居關(guān)系不能享有法定的繼承權(quán)利，但是存在一項(xiàng)例外。 就是如果同居者對(duì)被繼承人盡了主要的撫養(yǎng)義務(wù)，或者依靠被繼承人生活的，這時(shí)候同居關(guān)系的一方就可以適當(dāng)分到少量財(cái)產(chǎn)。 首先需要明確一點(diǎn)，同居關(guān)系既不是違法關(guān)系，也不是法律嚴(yán)格保護(hù)的關(guān)系。只有經(jīng)
1,491 2022.04.17
