員工調(diào)崗可以原因辭退么
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第一，調(diào)崗的，單位必須先和勞動者協(xié)商。如果未經(jīng)勞動者同意，單位單就隨便調(diào)整崗位，那么該行為是無效的。 第二，如果調(diào)崗符合《勞動合同法》的調(diào)崗情形，且不降低工資待遇的，員工不同意的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可解除合同。
公司不能以員工不服從調(diào)崗為理由辭退員工，如果公司強制辭退可能違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定。
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調(diào)崗員工不同意可以辭退嗎第一，調(diào)崗的，單位必須先和勞動者協(xié)商。如果未經(jīng)勞動者同意，單位單就隨便調(diào)整崗位，那么該行為是無效的。 第二，如果調(diào)崗符合《勞動合同法》的調(diào)崗情形，且不降低工資待遇的，員工不同意的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動
2020.02.07 280 -
員工要調(diào)崗不同意可以辭退嗎可以解除勞動合同但要支付賠償金。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
2021.03.27 380 -
辭退員工公司可以不裁員就調(diào)崗嗎公司想辭退員工就調(diào)崗是違法的。調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，也可以終止勞動關(guān)系。
2020.03.12 296
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員工因身體原因被辭退可以申請崗位調(diào)動么?
可以辭退，但單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，按工作年限計算，滿一年一個月工資。
2022-10-28 15,340 -
員工調(diào)崗可以辭退嗎
對調(diào)崗后仍不能勝任工作的員工，可進行無過失辭退，無過失性辭退是指勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導(dǎo)致勞動合同無法履行時； 用人單位可以向?qū)Ψ教崆巴ㄖ蠡蝾~外支付勞動者一個月工資后，方可單方解除勞動
2022-11-03 15,340 -
員工辭退，公司是因為調(diào)崗
只有以公司存在過錯為由，才能得到經(jīng)濟補償。以自身原因辭職，是沒有補償?shù)?。如果公司任意調(diào)動你的工作崗位，你不同意的話，可以以公司任意調(diào)崗，變更勞動合同內(nèi)容為由（或是找到公司其他違法行為）主動提出解除合同
2022-05-08 15,340 -
被辭退的員工可以拒絕調(diào)崗么
可以拒絕。公司沒有權(quán)利強制調(diào)動工作。勞動合同有工作內(nèi)容和工作地點，公司調(diào)動應(yīng)與工人協(xié)商處理，公司與工人協(xié)商一致時，可更改勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由使用者和
2021-10-23 15,340
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01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,697 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,904 2022.04.17 -
00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,829 2022.07.25
