解除勞動(dòng)合同的工資能全在平均工資里嗎
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月含有試用期的，試用期工資包括在內(nèi)?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/788938803453445937.html">勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，但是不包括加班工資。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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2020.02.17 225 -
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2020.07.11 393
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解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金試用期工資算在平均工資里嗎
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月含有試用期的，試用期工資包括在內(nèi)?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)
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解除勞動(dòng)合同平均工資產(chǎn)假工資是如何算的?
共三條線：一是自己有工資的按照解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資；二是如果自己沒有工資，按照該企業(yè)上年度在職職工平均工資確定補(bǔ)償基數(shù)；三是如果該企業(yè)上年度平均工資低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照
2022-07-26 15,340 -
解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算嗎
解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付
2022-02-13 15,340 -
解除勞動(dòng)合同賠償平均工資怎么計(jì)算的
解除勞動(dòng)合同賠償平均工資由下列六個(gè)部分組成： （一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。
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要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
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