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離職員工需要注意哪些問題

2022-11-10 10:45

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2022-11-10回復

專業(yè)分析:

1、注意解除合同的日期,不管是單位或是員工,應該提前三十天通知對方解除勞動合同,在試用期內(nèi)應該提前三天通知對方 2、如果單位違反法律法規(guī)侵害員工利益員工可以立即辭職,如果因員工原因侵害單位利益的單位可以立即終止勞動合同,均不受三十天通知期限限制 3、員工離職時注意工作交接,一般應當填寫交接單:手中未完成工作進度交接,應當寫明已經(jīng)完成部分,及接手人應當注意事項;手中相關(guān)物品交接,應當將手中的單位財產(chǎn)分項列明,由上級主管或者人事部門清點 4、單位應該在員工離職當日結(jié)清相關(guān)費用,包括工資、加班費、其他福利費,因員工過錯需要對單位賠償費用,應當為員工出具費用清單 5、員工離職時,單位應當出具終止勞動合同證明,寫明員工入、離職時間、工作崗位、離職日期,加蓋單位公章 6、員工離職15天內(nèi),單位應當為員工社保、公積金辦理相關(guān)減員手續(xù)。

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勞動者從用人單位離職的時候,需要注意的事項很多,其中比較重要的是:1、一定要從單位處獲取書面的離職證明;2、與單位結(jié)算清楚勞動報酬、經(jīng)濟補償金等費用;3、如果單位是違法解約,勞動者還要有意識地去主張賠償金;4、與單位確認好社會保險等的轉(zhuǎn)接等事項。

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辭職需要注意的問題:提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明;勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接;用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);其他。

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  • 員工辭職需要注意哪些問題呢?

    1、提前30天遞交辭職申請。這點非常重要,提前30天申請離職,予以用人單位繼續(xù)招聘的時間,離職申請時間是由遞交申請的日期開始算的,申請書無需太過繁雜,言簡意賅就行。注意看好相關(guān)的離職說明以及注意要親筆

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