工作時間延時加班工資標準是怎樣的
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勞動者延時加班的工資標準：工作日的加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日的加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日不補休的加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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加班工資標準：法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。
工作時間延時加班工資一般是不低于工資的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排補休的，不低于工資的百分之二百；如果是在法定休假日加班的，不低于工資的百分之三百。
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延長工作時間的加班費怎么算？延長工作時間的加班費的計算：勞動者平時延長工作時間的加班費的計算比例是150%，計算方法是：月工資20.83天：8×加班時間(小時)×150%；休息日加班費的計算比例是200%，雙休日加班日工資計算方法是月工資20.83天×200%。
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工作時間延遲能夠有150%加班工資嗎工作時間延遲，屬于工作日，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要=與工會和勞動者協(xié)商延長工作時間，勞動者可以有百分之一百五十的加班費。休息日加班又不能安排補休的，加班費不低于平時工資的百分之二百；法定節(jié)假日加班，加班費不低于平時工資的百分之三百。
2020.05.15 134 -
工作時間延遲就不有加班工資了嗎工作時間延遲可以有150%加班工資且不得低于工資的150%；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者工作的支付不低于工資300%的報酬。
2020.03.30 162
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延長工作時間的加班費標準是怎么算的
綜合計算工時制度的加班費計算。 按照勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規(guī)定，經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內的總實
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工作時間延長可以加班工資嗎
可以。根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班，然后盡量給予同等時間的補助。確實不能休息的情況下，必須按照以下標
2021-10-24 15,340 -
怎樣計算延長工作時間的加班費
綜合計算工時制度的加班費計算。 按照勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規(guī)定，經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內的總實
2022-04-04 15,340 -
延時加班工資怎樣算
延時加班的工資要分情況。根據(jù)我國的法律規(guī)定，在下班之后加班的，加班工資應該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工資應不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節(jié)假日，加班工資不低于百分之
2022-05-13 15,340
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