解除勞動合同的法律依據(jù)是什么，勞動法解除勞動合同的
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(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的 (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的 (三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的 (四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 (五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的 (六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的 (七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的 (八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 (九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的 (十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的 (十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 (十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的 (十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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法律對職工解除勞動合同的規(guī)定：職工與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同；職工提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，職工可以單方面解除勞動合同；其他。
《中華人民共和國勞動合同法》勞動者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除勞動合同；《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》勞動者解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的勞動者提前三日通知用人單位。有違反《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
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