雇主與雇員沒(méi)有雇傭協(xié)議，雇主有追償權(quán)嗎？
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雇主有權(quán)向存在故意或者重大過(guò)失的雇員進(jìn)行追償。雇主向雇員行使追償權(quán)能夠?qū)崿F(xiàn)的范圍還要看雇主與雇員內(nèi)部之間責(zé)任劃分情況。 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
雇主對(duì)有故意或者是重大過(guò)失的勞動(dòng)者有權(quán)要求賠償。例如，在用人單位賠償受害人后，用人單位有權(quán)向疲勞駕駛的勞動(dòng)者要求賠償。需要注意的是，即使符合追償權(quán)的條件，用人單位追償?shù)姆秶参幢厥侨?。這取決于用人單位是否對(duì)勞動(dòng)者履行了必要的、合理的監(jiān)督教育義務(wù)。
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雇主有權(quán)向雇主追償嗎如果雇員因提供勞務(wù)致人損害的，雇主一般無(wú)權(quán)向雇員追償，而是應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；但如果雇員存在故意或者重大過(guò)失的，則雇主在賠償后可以向其追償。
2021.01.05 159 -
雇主是否有權(quán)向雇員追償有權(quán)。雇員從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
2021.02.24 160 -
雇主是否有權(quán)向雇員追償?雇主在一定條件下有權(quán)向雇員追償，即雇員因提供勞務(wù)造成他人人身?yè)p害，但主觀方面具有故意或者重大過(guò)失的，雇主在承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任后可以向該雇員追償。
2021.01.03 234
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雇主有權(quán)向雇員追償嗎
雇主有權(quán)向存在故意或者重大過(guò)失的雇員進(jìn)行追償。雇主向雇員行使追償權(quán)能夠?qū)崿F(xiàn)的范圍還要看雇主與雇員內(nèi)部之間責(zé)任劃分情況。 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
2022-06-30 15,340 -
雇主是有權(quán)向雇員追償嗎
雇主有權(quán)向存在故意或者重大過(guò)失的雇員進(jìn)行追償。雇主向雇員行使追償權(quán)能夠?qū)崿F(xiàn)的范圍還要看雇主與雇員內(nèi)部之間責(zé)任劃分情況。 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
2022-05-13 15,340 -
雇主有權(quán)依法向雇員追償嗎
雇主有權(quán)向存在故意或者重大過(guò)失的雇員進(jìn)行追償。雇主向雇員行使追償權(quán)能夠?qū)崿F(xiàn)的范圍還要看雇主與雇員內(nèi)部之間責(zé)任劃分情況。 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
2022-05-27 15,340 -
雇主是否有權(quán)向雇員追償呀
雇主有權(quán)向存在故意或者重大過(guò)失的雇員進(jìn)行追償。雇主向雇員行使追償權(quán)能夠?qū)崿F(xiàn)的范圍還要看雇主與雇員內(nèi)部之間責(zé)任劃分情況。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
2022-10-15 15,340
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01:32
雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模萌藛挝徊恍枰袚?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅模梢郧巴鶆趧?dòng)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
00:58
雇員勞動(dòng)受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動(dòng)受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因?yàn)樽约旱倪^(guò)錯(cuò)或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安
4,889 2022.05.11 -
00:51
雇主拖欠工資怎么辦當(dāng)雇主拖欠工資時(shí)，一般有以下幾種解決方法：1、當(dāng)事人之間協(xié)商解決；2、在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的，當(dāng)事人可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3、如果還不能解決問(wèn)題的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，最后可
2,022 2022.05.11
