簽訂勞動合同時怎么防范陷阱
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很多人在找工作時，都要簽訂勞動合同。在此提醒廣大從業(yè)者，在簽訂勞動合同時，謹防落入以下陷阱。 一是“霸王合同”。用人單位在合同條款中處處體現(xiàn)“我說了算”，令求職者處于被動從屬地位。 二是“押金合同”。通常做法是在招工時收取風險基金、保證金、抵押金。 三是“暗箱合同”。多見于民營企業(yè)，采用格式合同，根本不與勞動者協(xié)商，不向勞動者講明合同內容。在合同中，企業(yè)只從自身的利益出發(fā)，規(guī)定用工單位的權利和勞動者的義務，而很少或者根本不規(guī)定用工單位的義務和勞動者的權利。對于這樣的合同，由于其約定的條款內容與法律相抵觸，應當是無效的條款。 四是“生死合同”。有的用人單位不按《勞動法》的有關規(guī)定履行生命安全義務，提出“工傷概不負責”等條款，逃避責任。 五是“賣身合同”。如：2年內不得跳槽到同行業(yè)的公司工作；有的合同還規(guī)定，救職者一切行動都得聽從用人單位安排。 六是“雙面合同”。就是有的用人單位準備了至少兩份合同，一份是假合同，內容按照有關部門的要求簽訂，以對外應付有關部門的檢查，但在勞動過程中并不實際執(zhí)行，真正執(zhí)行的可能是另一份合同。 當職工誤入用人單位設置的勞動合同陷阱時，可向仲裁委員會申請仲裁，用仲裁委員會確認勞動合同的效力。如因用人單位的原因造成勞動合同無效的，用人單位應承擔賠償責任。
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合同簽訂的陷阱： 1、約魚合同； 2、以假亂真； 3、合演雙簧。 防范方法： 1.核實確認對方當事人的主體資格； 2.合同形式； 3.合同的必備條款要具體、明確； 4.訂約前的合同義務； 5.對公司開出的授權委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權性文件要跟蹤管理。
合同簽訂的陷阱： 1、約魚合同； 2、以假亂真； 3、合演雙簧。 防范方法： 1.核實確認對方當事人的主體資格； 2.合同形式； 3.合同的必備條款要具體、明確； 4.訂約前的合同義務； 5.對公司開出的授權委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權性文件要跟蹤管理。
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簽訂勞動合同有哪些陷阱要看有哪些陷阱，就要了解勞動合同需要約定哪些內容。勞動合同的內容： 1、勞動合同的終止期限； 2、勞動者的工作內容； 3、勞動保護和勞動條件； 4、用人單位應支付的報酬； 5、勞動者應遵循的紀律； 6、勞動合同的終止條件； 7、法律責任。
2020.11.22 189 -
怎么防范求職陷阱？防范求職陷阱的方法：要求用人單位履行告知義務；選擇正規(guī)的渠道；留意面試地點；保護個人信息；拒絕交中介費；核實單位的資質；其他。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。
2020.02.11 179 -
簽勞動合同有哪些陷阱陷阱一:簽署空白合同 很多勞動者出現(xiàn)勞動爭議糾紛后在空白勞動合同之上倒簽時間、補填內容等虛假行為不斷發(fā)生。勞動者在簽訂書面勞動合同以前應仔細閱讀合同條款，尤其重視格式化勞動合同中需要特別約定的空白填寫內容，不在有空白格的勞動合同上簽字，自己
2020.05.20 178
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簽訂時應當防范哪些陷阱？
很多人在找工作時，都要簽訂勞動合同。在此提醒廣大從業(yè)者，在簽訂勞動合同時，謹防落入以下陷阱。一是“霸王合同”。用人單位在合同條款中處處體現(xiàn)“我說了算”，令求職者處于被動從屬地位。二是“押金合同”。通常
2022-11-01 15,340 -
簽勞動合同要謹防哪些陷阱？
要把您工資待遇、工作性質、崗位、福利待遇、合同期等等約定清楚，還有公司規(guī)定的一些規(guī)章制度，看清楚后再簽
2022-10-01 15,340 -
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2022-02-13 15,340 -
簽訂勞動合同中有哪些陷阱
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2022-07-16 15,340
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,040 2022.06.15 -
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3,301 2022.04.17 -
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沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
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