首先，按照我們浙江的政策來(lái)講，比如這勞仲的，浙政的文件操作來(lái)講。單位會(huì)到你55歲的時(shí)候給你發(fā)退休證的。具體工作是咱們單位人事負(fù)責(zé)操作的，最后由人社局批準(zhǔn)。因?yàn)椤案鶕?jù)有關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制以后，原工人被聘任為管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員5年以上，在聘用崗位上退休、退職的女工，可按規(guī)定選擇50歲或55歲退休。同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》等的規(guī)定，會(huì)計(jì)人員屬于專業(yè)技術(shù)人員。 按照我們浙江的臺(tái)州的文件來(lái)看，浙江省出臺(tái)的文件——浙勞政【1995】103號(hào)、浙勞政【1996】70號(hào)、浙勞復(fù)【1998】29號(hào)文件也都規(guī)定了應(yīng)該按照崗位退休。都提到了55歲退休的。 比如臺(tái)州供電局路橋、黃巖供電分局女職工實(shí)行55歲退休的。 其次，浙勞社函【2002】181號(hào)《關(guān)于女職工退休審批過(guò)程中有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》里明確規(guī)定，女職工被聘用到干部技術(shù)崗位的一定要履行聘用手續(xù)，因?yàn)槟呀?jīng)有名字了屬于董事級(jí)別的。應(yīng)該按照55歲退休的，當(dāng)然不排除您自己如果決定要申請(qǐng)50歲退休也是可以的。 再者，單位如果不同意的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)一下退休年齡就可以了，也不需要什么費(fèi)用的。 最后，結(jié)論是您應(yīng)該屬于55歲退休級(jí)別的，他們?nèi)绻崆白屇诵莸模梢赃M(jìn)行仲裁，或則行政訴訟確認(rèn)退休年齡，您這個(gè)問(wèn)題比較明確的，咱們浙江省的這些文件也還是繼續(xù)有效的。您不用太操心了。 我會(huì)為您全程服務(wù)到位的。