不接受調(diào)崗被迫離職的有法律依據(jù)嗎?
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
因調(diào)崗被迫辭職是有補(bǔ)償?shù)模疽o勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，不要遞交辭職申請(qǐng)書(shū)，因?yàn)橐坏┠氵f交了辭職申請(qǐng)書(shū)，說(shuō)明你是主動(dòng)提出離職的，主動(dòng)提出離職的不能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
員工具有不接受單位調(diào)崗的權(quán)利。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致才可以變更。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)單位培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位則可以非過(guò)失性辭退。
不接受公司的調(diào)崗安排，辭職有賠償。內(nèi)部調(diào)崗，是為滿足公司人員需求及員工個(gè)人發(fā)展需要，在公司內(nèi)部對(duì)員工的崗位進(jìn)行調(diào)整，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括內(nèi)部崗位調(diào)整，職務(wù)晉升，降職等；利用條件的差異，相互補(bǔ)充以提高整體效益的措施稱(chēng)為補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)幕疽馑加袕浹a(bǔ)缺陷，抵消損失。
-
公司調(diào)崗不接受被勸退違法嗎違法。公司調(diào)崗應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商處理，當(dāng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30日通知解除勞動(dòng)合同。
2020.01.26 269 -
因調(diào)崗被迫辭職有補(bǔ)償嗎因調(diào)崗被迫辭職有補(bǔ)償，具體如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 4、勞動(dòng)者因調(diào)崗降薪被逼離職
2022.08.15 21,673 -
公司調(diào)崗不接受被勸退違法嗎？違法。公司調(diào)崗應(yīng)與勞動(dòng)者先行協(xié)商，不能協(xié)商一致或者勞動(dòng)者不能勝任經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任的，公司才能提起三十日通知解除勞動(dòng)合同。
2020.02.20 199
-
調(diào)崗被迫主動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎
因調(diào)崗被迫辭職是有補(bǔ)償?shù)模疽o勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，不要遞交辭職申請(qǐng)書(shū)，因?yàn)橐坏┠氵f交了辭職申請(qǐng)書(shū)，說(shuō)明你是主動(dòng)提出離職的，主動(dòng)提出離職的不能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2023-02-03 15,340 -
不接受調(diào)崗降薪，辭職有補(bǔ)償嗎？
1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性
2022-08-15 15,340 -
辭職不接受公司調(diào)崗有賠償嗎
1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。 2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。 3、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。 4、勞動(dòng)合同
2023-05-28 15,340 -
調(diào)崗不接受辭職，公司有賠償嗎
1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。 2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。 3、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。 4、勞動(dòng)合同
2022-08-19 15,340
-
00:49
堅(jiān)決離婚要不要接受調(diào)解堅(jiān)決離婚要不要接受調(diào)解，根據(jù)當(dāng)事人的實(shí)際情況來(lái)決定。調(diào)解是審理離婚案件的必經(jīng)程序。即使起訴前已經(jīng)婚姻登記機(jī)關(guān)、街道組織調(diào)解過(guò)，人民法院受理案件后，仍應(yīng)進(jìn)行調(diào)解。在進(jìn)行調(diào)解時(shí)，審判人員必須根據(jù)查明的事實(shí)，依法對(duì)雙方進(jìn)行說(shuō)服教育工作，宣傳法律、
2,794 2022.04.17 -
01:27
離婚撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)給付撫養(yǎng)費(fèi)的法律規(guī)定 專(zhuān)業(yè)分析詳情：依據(jù)法律，離婚撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)一般有三個(gè)，主要從三個(gè)方面來(lái)進(jìn)行的綜合考慮：一是要根據(jù)子女的實(shí)際需要；二是要結(jié)合撫養(yǎng)地當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活的水平來(lái)考慮；三則要是根據(jù)父母雙方的給付能力。而對(duì)于離婚后，子女的撫養(yǎng)費(fèi)的確定
1,294 2021.03.24 -
01:25
欠款利息的法律依據(jù)要確定欠款利息的合法性和合理性，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)了解我國(guó)的最新司法動(dòng)態(tài)。具體而言，當(dāng)事人可以根據(jù)2020年最高人民法院頒布的最新司法解釋規(guī)定，也就是《關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問(wèn)題的決定》。而在此項(xiàng)司法解釋中，民間借貸中最受關(guān)注的借款利率，
2,201 2022.04.17
