用工糾紛找什么部門?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
用工糾紛屬于勞動爭議，可以找以下部門解決：向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟；其他。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
有工資糾紛找什么部門有工資糾紛找勞務(wù)行政部門。法律規(guī)定如果用人單位違規(guī)，產(chǎn)生工資糾紛，勞動者可向勞動行政部門投訴，且勞動行政部門應(yīng)依法處理。
2020.11.05 169 -
工資糾紛該找什么部門工資糾紛該找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門，勞動監(jiān)察行政部門有權(quán)介入進行調(diào)差處理。當(dāng)事人也可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨?，如果對勞動仲裁不滿，則可以向法院起訴。
2020.03.05 164 -
工資糾紛要找什么部門因拖欠工資與用人單位發(fā)生糾紛的，如雙方協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層臺階組織等申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起民事訴訟，由法院判決。
2020.04.10 245
-
用工糾紛找什么部門
用工糾紛屬于勞動爭議，可以找以下部門解決：向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟；其他。
2022-06-06 15,340 -
工傷糾紛找什么部門有用
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、
2022-04-21 15,340 -
工資糾紛找什么部門
1、可以向勞動監(jiān)察部門投訴 2、用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位
2022-01-10 15,340 -
工傷糾紛找什么部門
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、
2022-03-23 15,340
-
00:51
農(nóng)村糾紛找什么部門處理農(nóng)村糾紛找以下部門處理： 1、村委會，村委組織里分為，婦女委員，治安委員，民兵委員，民政調(diào)解委員，村民檢督委員小組。如果一般民事糾紛，找民政調(diào)解委員，動手打架找治安委員； 2、如果村委調(diào)解不成，你找鎮(zhèn)司法所，進行依法調(diào)解，鎮(zhèn)政府依法調(diào)解不了
6,080 2022.05.11 -
00:44
醫(yī)療糾紛找哪個部門醫(yī)療糾紛，可以找當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生行政部門。根據(jù)《中華人民共和國醫(yī)療事故處理條例》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑?zé)任爭議，醫(yī)患雙方可以協(xié)商解決。如果不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向衛(wèi)生行政部門提出調(diào)解申請，也可以直接向人民法院提起民
3,076 2022.04.17 -
00:49
租房糾紛找哪個部門租房糾紛應(yīng)當(dāng)向人民法院起訴解決。在發(fā)生租房糾紛的情況下，租房者可以與房東先行協(xié)商解決，租房糾紛大致包括：租房者不支付租金、房東交付的房屋不符合合同約定、房東不履行合同約定的維修義務(wù)等情況。如果是比較小的糾紛的，因訴訟所耗費的時間和金錢成本較
1,597 2022.06.22
