工傷認定終止可以行政訴訟嗎
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用人單位不服工傷認定而提起行政訴訟，會不會直接影響已作出的工傷認定而需要“等待工傷認定”呢，中止工傷認定能否進入行政訴訟，答案是不會。 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為，是一種具體行政行為。具體行政行為一經做出，不論其實質上是否合法、得當，都具有被推定為合法、有效的法律效力，未經法定程序變更或撤銷前，公民和組織不得否認行政行為的效力；同時，在行政訴訟（包括行政復議）期間，沒有法律特別規(guī)定，原則上不停止執(zhí)行。對此，我國《行政訴訟法》第56條有明確規(guī)定，即“訴訟期間，不停止行政行為的執(zhí)行。但有下列情形之一的，裁定停止執(zhí)行:(一)被告認為需要停止執(zhí)行的；(二)原告或者利害關系人申請停止執(zhí)行，人民法院認為該行政行為的執(zhí)行會造成難以彌補的損失，并且停止執(zhí)行不損害國家利益、社會公共利益的。
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當事人提起行政訴訟的訟時效是能中止的。如果公民、法人或者其他組織具有因不可抗力不能向法院起訴；死亡或者終止的；被行政機關或者其他人控制等情形的，訴訟時效中止。
行政訴訟期間，不停止行政行為的執(zhí)行。但有下列情形之一的，裁定停止執(zhí)行： (一)被告認為需要停止執(zhí)行的; (二)人民法院認為該行政行為的執(zhí)行會給國家利益、社會公共利益造成重大損害的等。
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