企業(yè)解除合同怎么補(bǔ)償員工
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1、因員工過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致合同解除的，企業(yè)可以不賠償； 2、不能勝任工作被企業(yè)解除合同的賠償。企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)需要支付員工的賠償金。具體的標(biāo)準(zhǔn)是，每工作一年賠償一個(gè)月的工資，不滿六個(gè)月賠半個(gè)月，超過(guò)六個(gè)月不滿一年的按一年算，但是賠償金最多不超過(guò)11個(gè)月。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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企業(yè)員工解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
企業(yè)員工解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同按什么補(bǔ)償金經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.14 167 -
企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同有什么補(bǔ)償金用人單位違法的解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所
2020.04.25 127 -
企業(yè)解除勞動(dòng)合同，員工需要哪些補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同問(wèn)題：用人單位存在過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同；用人單位無(wú)過(guò)失性辭退；用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。因?yàn)橐陨显?，用人單位解除合同后，?yīng)當(dāng)按照《勞
2020.02.11 233
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企業(yè)員工工傷后解除勞動(dòng)合同有何補(bǔ)償
這種情況下約束的是單位不得與你解除勞動(dòng)合同。 七級(jí)傷殘是可以向公司提出一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的。 第三十九條（致殘7—10級(jí)待遇） 工傷人員因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
2022-04-10 15,340 -
企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同怎么賠償
1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的
2022-04-20 15,340 -
企業(yè)員工勞動(dòng)合同解除
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的方法：與用人單位協(xié)商解除；提前30天書(shū)面通知用人單位解除，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位解除；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一的，勞動(dòng)者單方面解除；其他。
2021-11-05 15,340 -
企業(yè)改制解除合同補(bǔ)償
企業(yè)改制解除合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人
2022-01-19 15,340
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企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
2,821 2022.04.17 -
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企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,106 2022.04.17 -
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小企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償小企業(yè)辭退員工，不一定需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果滿足一定的情形，就需要按照以下的規(guī)則來(lái)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：首先，辭退員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照該名員工在小企業(yè)當(dāng)中工作的年限，同時(shí)依據(jù)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向其進(jìn)行支付。其次需要注意
4,243 2022.04.17
