哪些人不被用人單位招聘不屬于就業(yè)歧視
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、正在承擔國家、省重點工程、科研項目的技術(shù)和管理的主要人員，未經(jīng)單位或主管部門同意的 2、由國家統(tǒng)一派出而又未滿輪換年限的赴新疆、西藏工作的人員 3、正在從事涉及國家安全或重要機密工作的人員 4、有違法違紀嫌疑正在依法接受審查尚未結(jié)案的人員 5、法律、法規(guī)規(guī)定暫時不能流動的其他特殊崗位的人員。 《人才市場管理規(guī)定》中規(guī)定，違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門批準擅自設立人才中介服務機構(gòu)或從事人才中介服務活動的，由縣級以上政府人事行政部門責令停辦，并處10000元以下罰款有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元。 違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門批準擅自設立中外合資人才中介機構(gòu)的，由省級以上政府人事行政部門按照前款規(guī)定予以處罰。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
（1）提供虛假招聘信息； （2）招用無合法證件的人員； （3）向求職者收取招聘費用； （4）向被錄用人員收取保證金或抵押金； （5）扣押被錄用人員的身份證等證件； （6）以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。
（1）提供虛假招聘信息； （2）招用無合法證件的人員； （3）向求職者收取招聘費用； （4）向被錄用人員收取保證金或抵押金； （5）扣押被錄用人員的身份證等證件； （6）以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。
-
事業(yè)單位聘用書屬不屬于勞動合同范圍？聘任書不能算作勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務關系的協(xié)議。聘任書是延聘有關人員到本單位擔任某種職務或承擔某項工作而使用的專用書信。
2020.01.02 135 -
事業(yè)單位招聘聘用人員有勞動法規(guī)定嗎事業(yè)單位編制人員適用勞動合同法。我國《勞動合同法》規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其
2020.08.13 579 -
用人單位怎樣招聘勞動者用人單位招用勞動者(含建立標準勞動關系和特殊勞動關系),應自招用之日起30日內(nèi),向本市勞動保障部門所屬的職業(yè)介紹所辦妥招工登記備案手續(xù)。用人單位招用勞動者時。應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,
2020.06.25 245
-
用人單位用人單位招聘員工應注意哪些問題
一、招聘員工時的法律風險風險1：不能招聘與其他單位尚未解除或終止勞動關系的員工，否則給其他單位造成損失的，要與所招聘的員工一起承擔連帶賠償責任。這里主要是針對專業(yè)技術(shù)人員、設計人員、高級管理人員，尤其
2022-03-14 15,340 -
用人單位不得招用的人員有哪些
（1）提供虛假招聘信息； （2）招用無合法證件的人員； （3）向求職者收取招聘費用； （4）向被錄用人員收取保證金或抵押金； （5）扣押被錄用人員的身份證等證件； （6）以招用人員為名牟取不正當利益或
2022-05-15 15,340 -
未婚先孕是否屬于招工歧視
用人單位如果以是否結(jié)婚來作為招人標準，便涉嫌就業(yè)歧視。但如果用人單位并沒有以婚姻狀況作為錄用標準，而是要求應聘者提供婚姻等基本個人信息，則不構(gòu)成就業(yè)歧視。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關的基本
2022-03-15 15,340 -
招聘聘用干部是事業(yè)單位嗎
1、在崗職工新入職人員和事業(yè)單位簽訂聘用合同，是編外合同人員，永遠都不可能使用編制。 2、事業(yè)編現(xiàn)行途徑只有一個，即參加由國家和各省舉辦的事業(yè)單位考試，考試合格并被事業(yè)單位錄用的具有事業(yè)編制。
2022-06-24 15,340
-
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關系。確認了勞動關系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
01:11
哪些人屬于法定繼承人法定繼承，主要指在被繼承人沒有對其擁有的遺產(chǎn)的處理立遺囑時，將由法律所規(guī)定繼承人的范圍、以及繼承順序的一種繼承形式。 適用于法定繼承，主要按照以下的順序繼承： 第一順序繼承人為：配偶、子女以及父母。 第二順序繼承人為：兄弟姐妹、祖父母以及外
1,960 2022.04.17
