員工被公司解雇應(yīng)該如何賠償？
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用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 1、若用人單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人應(yīng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、如果是用人單位違反規(guī)定解除或者終止的，應(yīng)當(dāng)依照第2條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付。
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如果是員工違反單位規(guī)章制度而被解雇，就沒有補(bǔ)償。如果是不是因?yàn)檫@個(gè)原因或者因?yàn)椴脝T而被解雇，就是違法解雇，可以要求繼續(xù)用工或者支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于公司解雇員工的賠償問題：是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限確定，每滿一年按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付，六個(gè)月以上不到一年的，按一年算，不到六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其具體賠償金以其本人工資為基數(shù)，以工作時(shí)長為倍數(shù)，其具體賠償金額以實(shí)際為準(zhǔn)。
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公司解雇員工如何賠償？根據(jù)我國法律規(guī)定，解雇員工的需要具體情況具體分析，員工有過失的，可以直接解除合同，造成損失的員工應(yīng)該進(jìn)行賠償。員工無過失性辭退的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位原因的，應(yīng)
2020.02.14 179 -
公司解雇員工應(yīng)該怎么賠償根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
2020.11.04 264 -
公司解雇員工應(yīng)該怎樣賠償如果公司解除勞動(dòng)合同存在《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資；違法解除勞動(dòng)合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。其他情形解除
2020.05.18 166
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員工被公司解雇賠償應(yīng)該如何規(guī)定？
未簽合同，并解雇員工的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付下列補(bǔ)償、賠償：用人單位滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂的，自滿一個(gè)月起至滿一年時(shí)止應(yīng)當(dāng)支付。滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位有合法根據(jù)
2023-02-13 15,340 -
公司解雇應(yīng)該如何賠償員工呢？
《》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法
2022-09-08 15,340 -
公司解雇員工應(yīng)如何賠償
如果公司解雇員工的行為屬于過失性辭退的，公司不需要賠償；屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，公司應(yīng)當(dāng)按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，公司應(yīng)當(dāng)
2022-05-14 15,340 -
員工被公司解雇賠償規(guī)定是應(yīng)該如何的？
用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 1、若用人單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人應(yīng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付
2022-08-25 15,340
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01:07
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,684 2021.04.25 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,548 2022.06.22 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,547 2022.04.17
