解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情況是什么
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情況： 1、勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法行為而辭職的； 2、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的； 3、用人單位提出解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者同意的； 4、用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的。
解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r：無(wú)過(guò)失性辭退；企業(yè)破產(chǎn)解除勞動(dòng)合同；由用人單位提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不續(xù)訂，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；其他。
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解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情況有哪些解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同；非過(guò)失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；用人單位破產(chǎn)重整；勞動(dòng)合同到期不續(xù)訂；由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；其他。
2020.07.25 100 -
解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況有哪些解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r有： 1、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 2、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的； 3、用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，依照本法第四十四條第一款終止固定期限
2022.04.15 316 -
解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.02 121
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勞動(dòng)關(guān)系解除的幾種情形是什么
1、雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系； 2、過(guò)失性、非過(guò)失辭退； 3、裁員和辭職； 4、主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同； 5、勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。
2022-05-21 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)
2021-03-22 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直
2022-07-23 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提
2022-07-15 15,340
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00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年
2,877 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,214 2022.05.11 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,059 2022.06.15
