請(qǐng)問(wèn)公司能在員工病假時(shí)開(kāi)除員工嗎
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如果員工處于法定醫(yī)療期內(nèi)，單位是不能辭退員工的，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。如果員工不處于法定醫(yī)療期，單位可以以員工因病不能勝任工作，辭退員工，但是單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工存在符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，那么無(wú)論員工處于什么狀況，單位都是可以辭退員工的。
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如果員工處于法定醫(yī)療期內(nèi)，單位是不能辭退員工的，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。
如果員工處于法定醫(yī)療期內(nèi)，單位是不能辭退員工的，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。如果員工不處于法定醫(yī)療期，單位可以以員工因病不能勝任工作，辭退員工，但是單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工生病公司能開(kāi)除嗎員工生病，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得通過(guò)無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同，否則為違法解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者存在以下情形之一的，無(wú)論是否在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以開(kāi)除勞動(dòng)者： 1、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造
2021.11.11 161 -
試用期請(qǐng)病假公司可以開(kāi)除員工嗎用人單位可以證明試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同并且不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，也不需要提前3天通知?jiǎng)趧?dòng)者。
2020.05.17 167 -
公司員工請(qǐng)病假扣工資嗎病假是指員工本人因?yàn)榛疾』蛘卟皇且驗(yàn)楣ぷ魇軅枰９みM(jìn)行醫(yī)療。對(duì)于員工請(qǐng)病假會(huì)不會(huì)扣工資的問(wèn)題，答案是會(huì)扣一定的工資。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，員工在病假期間，仍然會(huì)有工資收入，且工資收入依據(jù)工齡來(lái)決定。如員工在單位工作滿(mǎn)6年，但是不滿(mǎn)8年，則病
2022.04.12 3,591
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員工長(zhǎng)期請(qǐng)病假能開(kāi)除公司嗎
每個(gè)人都會(huì)有生病的時(shí)候，如果員工生病就可以向公司休病假，病假休假是法律給予勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不容任何用人單位和個(gè)人剝奪。但是如果員工長(zhǎng)期請(qǐng)病假企業(yè)可以開(kāi)除員工嗎《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，醫(yī)療期滿(mǎn)后，勞
2022-07-08 15,340 -
按《》規(guī)定，能在員工病假時(shí)開(kāi)除員工嗎？
如果員工處于法定醫(yī)療期內(nèi)，單位是不能辭退員工的，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。如果員工不處于法定醫(yī)療期，單位可以以員工因病不能勝任工作，辭退員工，但是單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工存在
2022-10-10 15,340 -
員工在家休病假期間，公司是否有權(quán)開(kāi)除員工，員工請(qǐng)病假會(huì)被開(kāi)除嗎
根據(jù)自己的病情和醫(yī)生的建議，盡早提交書(shū)面病假條給的人事部門(mén)，也可以通過(guò)EMS郵寄給，保留報(bào)請(qǐng)過(guò)假的證明。在醫(yī)療期間，是沒(méi)有權(quán)利開(kāi)除你的。r《企業(yè)職工患病或者非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》r第二條：醫(yī)療期是指企
2022-03-06 15,340 -
員工請(qǐng)病假在外開(kāi)公司
員工請(qǐng)病假在外開(kāi)公司怎么處理在我國(guó)法律中有明確規(guī)定。實(shí)踐中，如職工病情屬實(shí)，但不按規(guī)定提供就醫(yī)材料或辦理請(qǐng)假手續(xù)的，則應(yīng)視具體情況區(qū)別對(duì)待。若職工因客觀原因?qū)е挛茨馨醇s定履行請(qǐng)假手續(xù)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)職
2022-08-12 15,340
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01:03
員工病假多久可以開(kāi)除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開(kāi)除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11 -
00:57
公司怎樣才能開(kāi)除員工根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以開(kāi)除員工： 1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17 -
01:10
公司可以開(kāi)除員工嗎公司可以開(kāi)除員工，但是需要滿(mǎn)足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開(kāi)除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21
