一、申請(qǐng)登記 用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會(huì)組織都有權(quán)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)、登記，并領(lǐng)取《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》等有關(guān)須知和材料。 二、審核 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)申請(qǐng)人上報(bào)的材料進(jìn)行審核，作出是否受理決定： 1、工傷申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在15個(gè)工作日內(nèi)出具《提交補(bǔ)正材料通知書》; 2、職工與用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決書。 三、受理 1、申請(qǐng)人提供材料完整或按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門則予以受理，并開具《受理通知書》; 2、經(jīng)審查申請(qǐng)人提供的材料不符合勞動(dòng)保障行政部門受理范圍的，則書面出具《不予受理通知書》。 四、調(diào)查核實(shí) 1、根據(jù)需要對(duì)申請(qǐng)人上報(bào)的材料存有疑問的，則進(jìn)行調(diào)查核實(shí); 2、當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位因工傷發(fā)生爭議的，勞動(dòng)保障行政部門開出《舉證通知書》，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 五、行政決定 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出是否為工傷的行政決定。 六、送達(dá) 按照《民事訴訟法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。 我國關(guān)于工傷認(rèn)定的具體流程就是這樣的了。需要注意的是，申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定必須要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出，如果用人單位不及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的話，可以由工傷職工或其家屬提出申請(qǐng)。