老板欠工資不給,2017.5月份的工資去哪里告他XX
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一、用人單位拖欠工資的,勞動者可以采取以下措施: 1、向勞動監(jiān)察大隊投訴、舉報,由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金,賠償金標準:應付金額百分之五十以上百分之一百以下。 2、以未及時足額發(fā)放工資為由,向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的,可以只請求支付工資。 二、相關法律規(guī)定: 《勞動法》第五十條規(guī)定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!豆べY支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
首先,逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況,建議員工先找老板進行協(xié)商;協(xié)商不成的,可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬,用人單位逾期不支付報酬的,應當按應付金額的百分之五十以上,百分之一百以下的標準,向勞動者加付賠償金。除此之外,當事人也可以向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。以上方法都沒辦法解決的,還可以向公司所在地的人民法院提起民事訴訟。無論采取哪一種方式維權,當事人都應該及時收集并保存好工資欠條、銀行流水、任職證明等證據(jù),以維護自己的合法權益。
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老板欠工人的工資去哪里告
用人單位拖欠工資的,勞動者可以采取以下措施: 1、向勞動監(jiān)察大隊投訴、舉報,由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金,賠償金標準:應付金額百分之五十以上百分之一百以下。 2、以未及時足額發(fā)放工資為由,向勞動爭議仲裁委員會
2020.01.01 174 -
老板不發(fā)工資去哪里告
第一步,一定要搜集您在公司工作過的相關證據(jù),勞動合同,工作文件,工作照,工作記錄等等,越多越好,對你越有利,如果沒有簽訂勞動合同的,在公司工作沒滿一年的,可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償,工作滿一年的,就沒有了,法律上默認你已經簽了合同。
2020.10.02 226 -
老板不給工資去哪里投訴
申請勞動仲裁。勞動爭議案件仲裁為前置程序,時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
2020.07.11 176
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老板不給工資去哪里告
可以先向勞動監(jiān)察部門投訴,而后在申請勞動仲裁。如果監(jiān)察有發(fā)支付通知而老板仍不給,在申請勞動仲裁時可以要求加付50%-100%的賠償金
2022-10-21 15,340 -
老板拖欠農民工工資, 我要去哪里告他們?
可以請當?shù)貏趧颖U喜块T給予幫助??h(包括縣)以上各級人民政府都設有勞動保障局,下轄勞動保障監(jiān)察部門。勞動保障監(jiān)察部門要履行《勞動保障監(jiān)察條例》,該《條例》第十條第二、第三款分別是:檢查用人單位遵守勞動
2022-03-29 15,340 -
老板不給工資去哪里投訴
找勞動部門投訴或是申請勞動仲裁?!坝萌藛挝豢丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的,除在規(guī)定時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金”、“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資,侵害勞
2022-02-04 15,340 -
老板不給工資去哪里討要
討要工資:第一步,一定要搜集您在公司工作過的相關證據(jù),勞動合同,工作文件,工作照,工作記錄等等,越多越好,對你越有利,如果沒有簽訂勞動合同的,在公司工作沒滿一年的,可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償,
2022-03-21 15,340
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老板拖欠工資不給去哪里告他首先,逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況,建議員工先找老板進行協(xié)商;協(xié)商不成的,可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬,用人單位逾期不支付報酬的,應
3,110 2022.05.11 -
00:47
老板拖欠工資怎么辦 沒簽合同的去哪里告老板拖欠工資,并且沒有簽合同的,可以去勞動仲裁委員會進行仲裁。勞動者應當向勞動仲裁委員會提交申請書,并且提供相應的證據(jù),未簽訂勞動合同的,勞動者在提供證據(jù)時,可以通過打卡表或者其他文件進行證明,仲裁委員會受理申請后,應當按照相關規(guī)定對勞動糾
4,622 2022.04.17 -
01:00
老板拖欠工資不給怎么辦根據(jù)我國《勞動法》的相關規(guī)定可以知道,如果拖欠工資,勞動者可以通過以下途徑尋求解決: 第一,向勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。勞動部門如果核實確實存在克扣或者無故拖欠勞動者工資的情況,應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬,并且給予經濟補償; 第
8,346 2022.04.17