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老板欠工資不給,2017.5月份的工資去哪里告他XX

2022-10-22 18:43

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可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

一、用人單位拖欠工資的,勞動者可以采取以下措施: 1、向勞動監(jiān)察大隊投訴、舉報,由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金,賠償金標準:應付金額百分之五十以上百分之一百以下。 2、以未及時足額發(fā)放工資為由,向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的,可以只請求支付工資。 二、相關法律規(guī)定: 《勞動法》第五十條規(guī)定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!豆べY支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

首先,逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況,建議員工先找老板進行協(xié)商;協(xié)商不成的,可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬,用人單位逾期不支付報酬的,應當按應付金額的百分之五十以上,百分之一百以下的標準,向勞動者加付賠償金。除此之外,當事人也可以向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。以上方法都沒辦法解決的,還可以向公司所在地的人民法院提起民事訴訟。無論采取哪一種方式維權,當事人都應該及時收集并保存好工資欠條、銀行流水、任職證明等證據(jù),以維護自己的合法權益。

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