煤礦工人也推遲退休嗎？煤礦工人要是推遲退休，工人那能受了
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我國現(xiàn)行的國家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國家法律規(guī)定的正常，即“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”(《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》)。我國《》中并沒有關(guān)于退休年齡的規(guī)定，退休年齡是由國務(wù)院頒布的行政法規(guī)所規(guī)定的。1978年，經(jīng)XX原則批準(zhǔn)的、至今仍具有效力的《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)構(gòu)成了我國幾十年來退休年齡制度的基礎(chǔ)。
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煤礦工人退休工資標(biāo)準(zhǔn):1.基本工資工人按照工人資格定10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國民經(jīng)濟(jì)增長）2.工齡工資（含工齡）每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。3.工作工資補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。 4、績效工資月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績，每年年獎金，不終身制。 5、特優(yōu)津貼全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市人民政府津貼，不終身制。 6、工人的退休金按工齡，每工作一年100元。
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煤礦工人退休年齡從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
2020.06.26 683 -
煤礦工人55歲能退休嗎從事井下作業(yè)的煤礦工人，國家規(guī)定連續(xù)工齡滿十年的，男年滿55周歲可以退休。 國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作以下稱特殊工種的，
2022.09.09 2,496 -
煤礦工人55歲能退休嗎如果是從事井下作業(yè)的煤礦工人，國家規(guī)定連續(xù)工齡滿十年的，男年滿五十五周歲可以退休。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊
2020.06.30 375
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煤礦也自行延遲退休嗎
從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，
2022-07-21 15,340 -
煤礦退休人事工會可以延遲退休年齡嗎？
還沒有。財(cái)政部最近透露，國家相關(guān)部門正在醞釀條件成熟時延長法定退休年齡，有可能女職工從2021年開始，男職工從2021年開始，采取“小步漸進(jìn)”的方式，每3年延遲1歲，逐步將法定退休年齡提高到65歲。在
2022-07-09 15,340 -
煤礦工人退休工資高嗎
煤礦工人只要認(rèn)定為特殊工種工作崗位，達(dá)到特殊工種工作年限的是可以提前退休的。至于養(yǎng)老金是否比普通工人高，主要還是要根據(jù)自己的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限來決定，和是不是煤礦工人沒有半點(diǎn)關(guān)系。
2021-12-15 15,340 -
煤礦退休工人年齡是多少
從事井下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動或其他有害健康工作（以下簡稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲；因病或非因工致殘的，由醫(yī)院證明，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休
2021-10-28 15,340
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00:48
煤礦工人13年辭職有啥補(bǔ)償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 勞動者因用人單位的法定過錯而解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，勞動者在本單
1,973 2022.05.11 -
01:04
煤礦拖欠工資怎么辦根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)提起
2,092 2022.05.11 -
01:00
煤礦十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)煤礦工人在工作過程中發(fā)生的工傷事故，導(dǎo)致日常生活部分受到限制、學(xué)習(xí)工作能力有一定程度的下降、社交能力一定程度被限制。具體包括嗅覺喪失、顱骨部分缺損或畸形、斜視、一眼中度視力損害或無虹膜、一手指除拇指外，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失、舌
3,194 2022.04.17
