單位可以克扣工資的嗎
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用人單位克扣工資可以舉報。具體如下：1、當用人單位拖欠勞動者工資報酬時，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T書面舉報或者投訴，要求公司支付拖欠的工資；2、勞動行政部門責令用人單位限期支付工資報酬，逾期沒有支付的，除支付應支付的工資報酬外，還應當向勞動者支付應付拖欠金額的0.5以上1倍以下的賠償金。
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單位克扣工資合理嗎？用人單位確有克扣工資的權利。法律規(guī)定了以下幾種情況，用人單位可以代扣勞動者的工資： 1、用人單位代扣代繳的個人所得稅； 2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； 3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；等等。其它克
2020.02.26 148 -
單位克扣工資員工可以直接離職嗎？可以，足額支付勞動報酬是用人單位的法定義務，用人單位克扣員工工資違反勞動合同的約定和法律規(guī)定，勞動者可以隨時通知同人單位解除勞動合同。
2020.03.08 403
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單位可以克扣工資嗎
公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下： 一、基本工資不能隨意更改 降低基本工資是屬于勞動合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降因此在簽訂勞動合同后，用人
2022-03-27 15,340 -
單位可以克扣工資嗎？
單位不能克扣工資。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支
2022-07-05 15,340 -
單位可以克扣員工工資嗎
公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下： 一、基本工資不能隨意更改 降低基本工資是屬于勞動合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降因此在簽訂勞動合同后，用人
2022-04-11 15,340 -
單位可以克扣職工工資嗎?
單位不可以克扣職工工資。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形
2022-07-12 15,340
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,292 2022.04.17 -
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工程監(jiān)理單位可以轉讓工程監(jiān)理業(yè)務嗎工程監(jiān)理單位不得轉讓工程監(jiān)理業(yè)務。工程監(jiān)理單位應當依法取得相應等級的資質證書，并在其資質等級許可的范圍內承擔工程監(jiān)理業(yè)務。禁止工程監(jiān)理單位超越本單位資質等級許可的范圍或者以其他工程監(jiān)理單位的名義承擔工程監(jiān)理業(yè)務。禁止工程監(jiān)理單位允許其他單位
2,586 2022.04.17 -
01:08
單位讓自己去辦工資卡單位讓自己去辦工資卡是合法的。工資卡和一般卡的區(qū)別： 1、一般銀行卡：是針對個人用戶儲蓄而發(fā)放的，應由個人申請，每年應收取年費； 2、工資卡是針對單位發(fā)放職工工資及福利而發(fā)放的，一為財務劃帳方便、二為減少現(xiàn)金流通，一般由單位申請，銀行不收取
11,227 2022.05.11
