怎么理解“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件”
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一、這條規(guī)定要求用人單位在試用期內(nèi)如果想辭退員工，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任，也就是說(shuō)用人單位必須用證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。二、如果用人單位不能證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，用人單位辭退員工就違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。三、用人單位要用硬指標(biāo)證明不符合錄用條件，用軟指標(biāo)，例如上級(jí)認(rèn)為該員工品德不好，或者該員工不夠努力等主觀意見(jiàn)的，不能成為證明其不符合錄用條件的證據(jù)。四、要求用人單位在員工入職前告知其錄用條件有哪些，如果沒(méi)有就以不符合錄用條件辭退的，同樣屬于違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。
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勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的情況具體如下：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合用人單位錄用條件的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；但是用人單位不能隨意解除，必須要提供證據(jù)材料，證明勞動(dòng)者確實(shí)不符合用人單位的錄用條件，如果產(chǎn)生糾紛需要仲裁或者訴訟，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。
如果用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，確有證據(jù)證明的，可以依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，為其出具解除勞動(dòng)合同的證明，辦理結(jié)清工資等離職手續(xù)。
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試用期后勞動(dòng)者不符合錄用條件怎么辦試用期是指試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。若用人單位能夠證明勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。但是，試
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如何證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件
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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同
有證據(jù)證明不符合錄用條件的，可以解除合同。 《勞動(dòng)合同法》第四十二條（四）項(xiàng)規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”，用人單位不得按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同。但是，用人單位按照第三十九條規(guī)定解除
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試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
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