員工離職怎么計發(fā)加班工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
加班工資的發(fā)放： 一、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資; 二、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資; 三、用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
員工加班工資標準為：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
-
員工加班工資怎么計算員工加班工資計算：休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。
2020.03.23 152 -
員工加班工資怎么計算？員工加班工資的計算是：安排勞動者延長時間的支付不低于工資150%的報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者工作的支付不低于工資300%的報酬。
2020.04.04 226 -
員工加班的工資怎么計算員工加班工資按以下公式計算：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。
2020.08.18 139
-
離職員工加班工資如何計發(fā)
按照勞動法的規(guī)定，勞動者加班的，單位應(yīng)當依法發(fā)放加班工資（工作日加班的按工資的150%計算加班工資、周末按200%計算、法定節(jié)日按300%計算）。即使你要辭職，單位也應(yīng)發(fā)放加班工資。
2022-07-18 15,340 -
員工離職加班工資怎么計算
離職員工工資涉及加班的計算方法，最少是一倍工資，不能低于正常工時下的工資。 因為是規(guī)定時間外的工作，所以通常是平時同樣工作量的兩倍或三倍工資，員工加班的計算是一視同仁的。
2023-06-07 15,340 -
員工離職時有加班怎么計算工資
勞動者離職后，只要在一年之內(nèi)提出，并且有加班證據(jù)的，勞動者是可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費的。 證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班
2022-06-17 15,340 -
員工加班怎么算離職工資
《勞動法》四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞
2023-05-29 15,340
-
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
01:09
員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益： 第一，可以到當?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴； 第二，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同
8,251 2022.04.15 -
01:00
離職人員工資拖欠不發(fā)怎么解決只要勞動者遵守規(guī)定按照正規(guī)的離職程序辦理離職手續(xù)后，勞動者在崗期間的工資用人單位必須按時發(fā)放。如果出現(xiàn)了離職人員工資拖欠不發(fā)的情況，勞動者可以通過2個途徑要求用人單位支付工資。第一，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源社會保障局進行勞動監(jiān)察投訴，雖然方
3,553 2022.04.15
