剛員工出差接受私人宴請(qǐng)就猝死算工傷嗎
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因工外出，由于工作原因死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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在上班期間猝死的算工傷。法律規(guī)定，員工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。而猝死屬于突發(fā)疾病死亡，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
出差時(shí)在酒店猝死不算工傷。法律規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，可以認(rèn)定為工傷。而在酒店猝死的，不是因?yàn)楣ぷ鞯脑?，所以一般是無(wú)法認(rèn)定工傷的。
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員工出差猝死如何賠償在工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡應(yīng)賠償喪葬補(bǔ)助金，喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。
2020.05.21 985 -
出差受傷算工傷嗎算工傷。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。因工外出，其全部外出時(shí)間都認(rèn)為是工作時(shí)間，其外出的地點(diǎn)以及沿途，也都認(rèn)為是工作場(chǎng)所。由于工作原因受到傷害的，自然屬于工傷。即使是在因工外出期間發(fā)生事故下落不明的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為
2020.10.27 177 -
出差受傷算工傷嗎法律明確規(guī)定了，出差受傷算工傷。由于因公出差時(shí)工作是非常特殊的，特別是因公出差期間的環(huán)境和條件相對(duì)陌生，受傷的可能性會(huì)更大。因此，整個(gè)出差期間應(yīng)認(rèn)定為工作時(shí)間，一旦受傷，將認(rèn)定為工傷。員工外出的場(chǎng)所應(yīng)包括休息場(chǎng)所，應(yīng)視為與工作有直接關(guān)系的“
2022.04.12 1,131
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員工因公出差接受私人宴請(qǐng)后猝死能認(rèn)定工傷嗎
因工外出，由于工作原因死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事
2022-10-16 15,340 -
出差在酒店猝死算是工傷嗎
不是。因工外出期間因工作原因受傷或事故下落不明的，視為工傷，即因工外出期間。只有因工作原因受傷或事故下落不明，才能認(rèn)定為工傷，不包括猝死或突發(fā)疾病死亡。
2021-12-24 15,340 -
出差時(shí)在酒店猝死算工傷嗎
不算。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，即在“因工外出期間”，只有因工作原因“受到傷害”或者“發(fā)生事故下落不明的”，才能認(rèn)定為工傷，而不包括猝死即突發(fā)疾病死亡。
2022-06-14 15,340 -
員工猝死算工傷嗎
這要看其是否是在從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作若是則應(yīng)認(rèn)定為在工作時(shí)間和工作崗位其突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)之類經(jīng)搶救無(wú)效死亡的應(yīng)當(dāng)視為工傷。如有需要開(kāi)來(lái)律所面談。工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)從事與工作
2022-03-16 15,340
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01:26
工作中猝死算不算工傷怎么賠償工作中猝死，符合以下情形的，為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，受到的事故傷害；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；4、患職
2,124 2022.04.17 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來(lái)認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時(shí)
4,782 2022.04.17 -
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原
4,119 2022.04.17
