(一)根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度，由低到高，依次劃分為一類至八類。對各類行業(yè)對應(yīng)的工傷風險基準費率分別調(diào)整為以下八個檔次：上年度用人單位職工工資總額的0.2%，0.4%，0.6%，0.8%，0.9%，1.0%，1.2%，1.4%。 (二)用人單位屬于一類行業(yè)的，其費率分為三個檔次，即在行業(yè)基準費率的基礎(chǔ)上，可向上浮動至120%、150%，不實施費率下浮;用人單位屬于二類至八類行業(yè)的，其費率分為五個檔次，即在行業(yè)基準費率的基礎(chǔ)上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。執(zhí)行浮動費率的繳費單位名單及費率由人社部門提供。

社保根據(jù)個人的工資進行計算，每個人不同。養(yǎng)老保險：繳納比例是24%，16%是由用人單位承擔，8%是由個人承擔的;醫(yī)療保險：繳納比例是12%，10%是由用人單位承擔，2%是由個人承擔的;失業(yè)保險：繳納比例是1%，0.8%是由用人單位承擔的，0.2%是由個人承擔的;工傷保險：繳費比例是0.2%，這項費用是由用人單位全部承擔的，員工享受待遇，無法繳納;生育保險：繳費比例是0.8%，費用由用人單位全部承擔，滿足相關(guān)規(guī)定員工即可享受，自己無法繳納;住房公積金：繳費比例是10%-13%，根據(jù)企業(yè)自身情況來考慮，沒有硬性或者強制性規(guī)定。