隨意辭退員工，員工如何維護(hù)自己的利益
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拿出單位辭退你的書面證據(jù)問單位要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你這屬于勞動(dòng)爭議先申請勞動(dòng)仲裁。可以來所里我給你免費(fèi)當(dāng)面分析分析
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員工如何維護(hù)自己的合法權(quán)利 可以申請勞動(dòng)仲裁。 依照法院審理勞動(dòng)爭議案件相關(guān)適用法律，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
勞動(dòng)者受工傷后可采取下列措施維護(hù)自己的利益： 1、用人單位或勞動(dòng)者等應(yīng)按規(guī)定向社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請； 2、申請勞動(dòng)能力鑒定； 3、依法向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請享受工傷保險(xiǎn)待遇。
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發(fā)生工傷如何維護(hù)自己的利益？受工傷后這么維護(hù)自己利益： 1、用人單位或職工等應(yīng)按規(guī)定向社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請； 2、申請勞動(dòng)能力鑒定； 3、享受工傷保險(xiǎn)待遇，包括停工留薪等。
2020.09.18 253 -
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施工人如何維護(hù)自己的權(quán)益和利益實(shí)際施工人如何維護(hù)自己權(quán)利的方式： 1、實(shí)際施工人應(yīng)當(dāng)收集已經(jīng)實(shí)際履行合同的證據(jù)； 2、實(shí)際施工人應(yīng)當(dāng)收集自己完成工程量的證據(jù)； 3、要證明自己是實(shí)際施工人，實(shí)際施工人應(yīng)當(dāng)簽訂書面的施工合同。
2020.07.05 221
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員工如何維護(hù)自己利益
1、認(rèn)真閱讀《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,找出與自己情況相符的條款予以重點(diǎn)研究。 2、核對有無簽署勞動(dòng)合同,及您在職時(shí)間。 3、若未簽署勞動(dòng)合同,那么依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二章,用人單位自用工之日起即與
2021-07-09 15,340 -
員工被辭退如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？
用人單位解除勞動(dòng)合同，要依法按《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，否則，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)部門投訴。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以
2022-10-19 15,340 -
一個(gè)酒店如果辭退一個(gè)員工,員工該怎么維護(hù)自己的利益
1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退
2022-10-06 15,340 -
員工辭職時(shí)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益
一、與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同這是首選的一種方式。操作注意事項(xiàng)：1、違約金如雙方在勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)、保密、其他因員工違約給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失違約事項(xiàng)的，在員工提出離職時(shí)，單位可能會向員工索要違約金，
2022-03-15 15,340
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如何維護(hù)自己的合法權(quán)益維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，可以進(jìn)行刑事自訴。要維護(hù)自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會受到侵犯，也比較常見。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,219 2022.04.17 -
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用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,754 2022.06.15 -
01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
6,153 2022.04.17
