（一）、農(nóng)民工可以侵權(quán)為由，要求雇主與發(fā)包人、分包人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2003]20號)第11條第2款明確規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這就為農(nóng)民工索賠提供了充分的法律依據(jù)。理解該條款時，我們要特別注意，該條款規(guī)定的雇主，無論其是否具備獨立的用工主體地位，也無論其是否具有一定的施工資質(zhì)，只要其資質(zhì)與承攬的工程任務(wù)不相符合，或者安全生產(chǎn)達(dá)到國家規(guī)定的條件，在滿足該條款規(guī)定的其他條件下，就可以要求發(fā)包人、分包人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這實際上為工程發(fā)包、分包限制了更加嚴(yán)格的條件，為雇員索賠提供了較為寬松的環(huán)境，農(nóng)民工在索賠時要善于加以運用。（二）、農(nóng)民工可以工傷為由，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)工傷賠償責(zé)任?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定：建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。根據(jù)該條規(guī)定，只要建筑施工企業(yè)將工程分包給不具備用工主體資格的組織或自然人，那么作為該組織或自然人招用的勞動者，從法律就推定為與建筑施工企業(yè)建立了事實上的勞動關(guān)系，由該建筑施工企業(yè)承擔(dān)用人單位的責(zé)任。這樣農(nóng)民工在從事施工作業(yè)時，一旦發(fā)生了人身損害事故，如若符合《工傷保險條例》工傷認(rèn)定條件，就可以向有管轄權(quán)的勞動仲載部門申請確立與建筑施工企業(yè)存在事實上的勞動關(guān)系，并進(jìn)而進(jìn)行工傷認(rèn)定，由建筑施工企業(yè)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。