口頭離職有風險
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1、案例： 張某是某餐飲公司的營業(yè)人員，在今年2月10日與上級主管發(fā)生爭執(zhí)，并口頭離職，此后再未到崗。公司為此向其郵送了《返崗通知書》，而張某仍未到崗。因此，單位以張某連續(xù)曠工十五天、違反公司制度為由解除了勞動合同。張某告上了法庭，表示已經口頭離職，并主張單位公司違法解除勞動關系，要求支付違法解除勞動關系賠償金。但張某最終未能就“口頭通知”提交出證據，其訴求沒有得到法院的支持。 2、解析： 《勞動合同法》第三十七條明確規(guī)定，勞動者需要以“書面形式”通知用人單位。因此，張某提出離職的請求并不具有法律上解除勞動合同的效力。 而根據《勞動合同法》第39條第2項規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，而無需支付任何經濟補償金。張某擅自離崗十五天以上，其行為應屬“嚴重違反”單位規(guī)章制度，用人單位以此為由解除勞動合同于法有據。 再者，張某對其離職的行為無法舉證。根據舉證規(guī)則，用人單位作出的解除勞動合同決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。公司已提供了張某考勤記錄、《返崗通知書》等作為證據，故張某必須提供證據證明自己曠工具有正當理由。如果張某舉證不能，必將承擔舉證不能的后果。
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當事人以口頭交談形式達成協(xié)議而成立的合同。一般適用于標的數(shù)量不大，內容不復雜而且能及時清結的合同關系。例如，公民為滿足日常生活而訂立的買賣、借貸、保管等合同。主要優(yōu)點是簡便易行，直接迅速。缺點是缺乏文字證據，一旦發(fā)生糾紛，難于舉證，不易分清責任。依法可以口頭方式成立的合同，與書面合同具有同等的法律效力。對于口頭合同，主要有以下風險需要多加注意： 1、對于合同對方的資質沒有明確的證明文件。建議慎重選擇合同相對人，并著重考察其誠實信用狀況，并對其進行資產考察。 2、一旦發(fā)生糾紛，效力無法得到證明。建議找雙方共同的親戚或是毫無利害關系的第三人，在三方都在場的情況下進行口頭協(xié)商。 3、對合同履行的擔保力度不夠。建議最好要求對方提供擔保人。 4、發(fā)生糾紛難以取證。建議合同履行期間，也要及時關注對方的動態(tài)，并留下相關證據。 涉及重大利益的合同，最好采用書面形式簽約，以此來規(guī)避潛在的道德風險。
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口頭合同的風險有哪些口頭合同是指當事人用口頭語言做出意思表示訂立合同，而不用文字表達協(xié)議內容的形式。合同采用口頭形式不用當事人特別指明，在實際生活中更是非常普遍。凡是當事人沒有約定，法律沒有規(guī)定用特定形式的合同，都可以采用口頭形式，但是發(fā)生爭議時，當事人必須證
2021.02.11 192 -
口頭合同的風險有哪些？口頭合同的風險有： 1、交貨地點約定模糊，容易導致履約成本增加，交易標的物運輸過程中風險承擔者不明； 2、交貨批次和時間協(xié)議不明確，可能導致貨物積壓；增加交易成本； 3、貨物運輸方式或損失風險責任約定不明確，容易造成不必要的貨物損失風險；
2022.04.15 550 -
口頭合同的風險有什么口頭合同的風險有： 1、交貨地點約定模糊，容易導致履約成本增加，交易標的物運輸過程中風險承擔者不明； 2、交貨批次和時間協(xié)議不明確，可能導致貨物積壓；增加交易成本； 3、貨物運輸方式或損失風險責任約定不明確，容易造成不必要的貨物損失風險；
2022.04.15 334
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口頭離職有風險，最好書面通知
1、案例：某是某餐飲的營業(yè)人員，在今年2月10日與上級主管發(fā)生爭執(zhí)，并口頭離職，此后再未到崗。為此向其郵送了《返崗通知書》，而某仍未到崗。因此，單位以某連續(xù)曠工十五天、違反制度為由解除了勞動合同。某告
2022-11-01 15,340 -
口頭合同有哪些風險？
口頭合同主要有以下風險： 1、口頭合同沒有有形的載體，合同權利義務的內容僅靠當事人的記憶，可能容易發(fā)生誤差和糾紛； 2、標的額較大時不能及時結清； 3、發(fā)生糾紛時難以舉證證明合同關系的存在。
2022-07-18 15,340 -
口頭合同有什么風險
(1)交貨地點約定模糊，容易引發(fā)履約成本增加，買賣標的物運輸過程中風險承擔者不明的問題; (2)交貨批次、時間約定不明確，可能導致貨物積壓;增加交易成本; (3)貨物運輸方式或損失風險責任約定不明確，
2022-11-02 15,340 -
口頭合同有哪些風險
口頭合同主要有以下風險： 1、口頭合同沒有有形的載體，合同權利義務的內容僅靠當事人的記憶，可能容易發(fā)生誤差和糾紛； 2、標的額較大時不能及時結清； 3、發(fā)生糾紛時難以舉證證明合同關系的存在。
2022-06-24 15,340
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口頭合同的風險有哪些口頭合同的風險有： 1、因為合同對方的資質沒有明確的證明文件，建議慎重選擇合同相對人，并著重考察其誠實信用狀況，并對其進行資產考察； 2、一旦發(fā)生糾紛，口說無憑，效力無法得到證明。建議找雙方共同的親戚或是毫無利害關系的第三人，在三方都在場的
733 2022.10.08 -
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