勞動(dòng)者在其他單位兼職的，用人單位是否可以單方解除？
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現(xiàn)實(shí)問題顧小姐是A公司的財(cái)務(wù)，同時(shí)私下兼任B公司的財(cái)務(wù)，為了兼顧這兩份工作，顧小姐常常利用為A公司前往銀行辦事的機(jī)會(huì)前往B公司的開戶銀行辦事，往往一出去就幾個(gè)小時(shí)。很快，顧小姐這一兼職的情況被A公司財(cái)務(wù)經(jīng)理發(fā)現(xiàn)了，公司對(duì)其出具書面警告，要求她停止這種利用上班時(shí)間為其他公司工作的行為，但是顧小姐依然我行我素，后該公司提出與顧小姐解除勞動(dòng)合同。那么，該公司是否可以以此提出解除勞動(dòng)合同呢這種兼職行為，已經(jīng)對(duì)完成本工作造成了嚴(yán)重影響，而且已經(jīng)經(jīng)A公司提出，卻還依然不予改正，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，A公司可以單方面與顧小姐解除勞動(dòng)合同。法條鏈接《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （6）被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動(dòng)者兼職同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，單位可以以此為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者兼職同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，單位可以以此為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
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用人單位單方解除勞動(dòng)合同可以嗎用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，但法律對(duì)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同作了嚴(yán)格的限制，只有在特定條件下用人單位才能解除勞動(dòng)合同，否則要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。
2020.03.21 231 -
用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同嗎？用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是有用的。但法律對(duì)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同作了嚴(yán)格的限制。
2020.11.24 158 -
用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同嗎用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的具體情形包括： 1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件； 2、勞動(dòng)者違反公司制度； 3、勞動(dòng)者給公司帶來損害的； 4、勞動(dòng)者與其他用人單位又簽訂勞動(dòng)合同的，影響自己工作的； 5、勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任； 6、法律規(guī)
2020.09.03 145
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勞動(dòng)者在其他單位兼職的，用人單位是否可以單方解除勞動(dòng)合同？
現(xiàn)實(shí)問題顧小姐是A公司的財(cái)務(wù)，同時(shí)私下兼任B公司的財(cái)務(wù)，為了兼顧這兩份工作，顧小姐常常利用為A公司前往銀行辦事的機(jī)會(huì)前往B公司的開戶銀行辦事，往往一出去就幾個(gè)小時(shí)。很快，顧小姐這一兼職的情況被A公司財(cái)
2022-10-06 15,340 -
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，用人單位是否可以單方
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中：第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)
2022-04-23 15,340 -
用人單位可否以勞動(dòng)者在外兼職為由解除勞動(dòng)合同
1.所謂兼職，是指勞動(dòng)者與外單位存在提供勞動(dòng)獲取報(bào)酬的關(guān)系。從性質(zhì)上來講，兼職分為勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系。用人單位是否可以勞動(dòng)者在外兼職為由解除勞動(dòng)合同，首先要判斷勞動(dòng)者與外單位建立的是否為勞動(dòng)關(guān)系。這主
2022-06-26 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位是否可以單方解除
《勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
2022-04-23 15,340
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00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,982 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,351 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17
