勞動合同法規(guī)定試用期離職要交違約金嗎
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勞動者在勞動合同試用期期間離職的，一般不需要給付違約金。但如果勞動者違反服務(wù)期約定的，或者違反與公司的競業(yè)限制約定的，則需要按照雙方的協(xié)議向公司支付違約金。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。第二十三條勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時足額的支付工資。勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的實際工作天數(shù)折算工資。勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第40條規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第 (一)項解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金，但應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。勞動法第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內(nèi)的。這里需注意將“隨時通知”改為“提前三日”通知了。依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》相關(guān)規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(shù)，即你每日的工資為1200元÷21.75天。你工作了一個星期，按照每日工資×7即可計算出你應(yīng)當(dāng)獲得的工資。
試用期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同，是無需附任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。
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勞動合同試用期內(nèi)辭職要給違約金嗎不需要賠。勞動合同法明確規(guī)定了,需用人單位和勞動者可以約定違約金的兩種情形。試用期內(nèi)辭職屬于法定的單方解除勞動合同關(guān)系的情形之一,無需承擔(dān)違約責(zé)任。即便勞動者與用人單位,對于這種情形有約定的違約條款。該條款也因為違反法律規(guī)定,歸于無效。
2020.08.23 305 -
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勞動合同試用期期間離職是否要給付違約金勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，不需支付違約金。法律僅規(guī)定兩種情形可約定違約金：一，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的;二，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)
2020.07.10 153
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勞動合同法規(guī)定試用期辭職要交違約金嗎
試用期辭職要交違約金嗎？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。法律規(guī)定，只有在用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或者約定保密協(xié)議兩種情
2022-04-01 15,340 -
勞動合同法規(guī)定試用期內(nèi)辭職要交違約金嗎？
試用期辭職要交違約金嗎？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。法律規(guī)定，只有在用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或者約定保密協(xié)議兩種情
2022-04-09 15,340 -
勞動合同法規(guī)定試用期辭職需要交違約金嗎
試用期辭職要交違約金嗎？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。法律規(guī)定，只有在用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或者約定保密協(xié)議兩種情
2022-04-09 15,340 -
試用期辭職要交違約金嗎勞動合同法規(guī)定的違約金包括
試用期辭職要交違約金嗎？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。法律規(guī)定，只有在用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或者約定保密協(xié)議兩種情
2022-04-07 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:14
合同一定要約定違約金嗎根據(jù)民法典以及相關(guān)規(guī)定，在訂立合同過程中，雙方當(dāng)事人可以事先約定一方出現(xiàn)違約行為時，應(yīng)當(dāng)向另一方支付一定的違約金。但是這并不意味著，如果合同中并沒有約定違約金的，被毀約的一方不能要求毀約方賠償損失。換句話說，合同不一定要約定違約金，只是約定
702 2022.04.17
