經(jīng)濟補償金追訴期是多長時間
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勞動爭議調(diào)解仲裁法：第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
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經(jīng)濟補償金的支付期限是根據(jù)勞動者在用人單位的工作時間來確定的，每滿一年，就支付一個月的工資；若勞動者的工資高于一定的標準的，則最多支付不超過十二年。
勞動爭議中經(jīng)濟補償金采取仲裁的訴訟時效為一年，從知道或者應當知道權利被侵害的那天起計算；而對于拖欠勞動報酬的，可以適用特殊時效，從勞動者離職那天開始計算。
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經(jīng)濟案件追訴期是多長時間經(jīng)濟案件追訴期一般為2年，從當事人知道或者應當知道之日起計算。期間如果存在訴訟時效終止或者中斷情形的，依法確定訴訟時效的終止或者中斷。但無論什么情況，超過２０年的，不再受法律保護，在財產(chǎn)糾紛知道權利被侵犯兩年內(nèi)，法院會在３－６個月開庭審理。
2022.04.16 1,176 -
經(jīng)濟補償金規(guī)定的期限是多長時間不一定，需要看具體情況。 《勞動合同法》第五十條 第二款規(guī)定：勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。 1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于
2020.08.15 208 -
經(jīng)濟案件的追訴期是多長時間經(jīng)濟案件追訴期，是依據(jù)最高判刑確定追訴時效的，例如最高判刑5年的，經(jīng)過5年就不再追究，所以經(jīng)濟犯罪追訴依據(jù)實際情況而定。
2020.12.01 265
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解除勞動合同經(jīng)濟補償金追訴期是多長時間啊
勞動者主張解除勞動合同經(jīng)濟補償金，是勞動爭議，自勞動關系解除之日起為一年。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計
2022-07-30 15,340 -
經(jīng)濟補償金應多長時間
依據(jù)勞動法第二十八條，應當支付經(jīng)濟補償金的情形：主要有三種，分別是勞動法第二十四、二十六和二十七條規(guī)定的情形，也就是雙方協(xié)議解除、法定情形下用人單位提前通知解除和經(jīng)濟性裁員解除三種，需要很久
2022-07-22 15,340 -
經(jīng)濟補償金最多補償多長時間
《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》一、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他
2022-06-26 15,340 -
合同經(jīng)濟糾紛，追訴期是多長時間
經(jīng)濟糾紛的案件，開庭時間沒有具體的規(guī)定。只要在審限內(nèi)開庭都是符合規(guī)定的。 經(jīng)濟糾紛適用簡易程序的，一般從立案之日起三個月審結。適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，一般在立案之日起六個月內(nèi)審結。有特殊情況需要延長的
2022-07-16 15,340
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經(jīng)濟補償金最多補幾個月根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩凑章毠?/p>
13,558 2022.05.11 -
01:17
離婚經(jīng)濟補償多久時效對于離婚協(xié)議書中一方給予另一方的經(jīng)濟補償金，因其屬于合同之債，應該受一般訴訟時效的限制。根據(jù)我國民法總則的規(guī)定，一般的民事訴訟時效為三年。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害之日起算，如果其自權利受到損害之日起超過二十年的，人民
1,021 2021.07.05 -
01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,137 2022.04.17
