企業(yè)發(fā)生傷亡事故應做哪些緊急處理
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員工受到事故傷害后，用人單位應積極治療，妥善保護現(xiàn)場，保留第一手資料（包括勞動合同、近期考勤記錄、事故當天工作日志、交接班記錄等）。）和醫(yī)療資料（包括住院病歷、門診病歷、診斷證明、檢查報告、120出診記錄、死亡證明、搶救記錄等。），尤其是事故現(xiàn)場照片、監(jiān)控視頻等視頻資料。 用人單位或者職工應當在《工傷保險條例》規(guī)定的期限內，向市局工傷保險科申請工傷認定。
《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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（一）迅速控制危險源，組織搶救遇險人員； （二）根據(jù)事故危害程度，組織現(xiàn)場人員撤離或者采取可能的應急措施后撤離； （三）及時通知可能受到事故影響的單位和人員； （四）采取必要措施，防止事故危害擴大和次生、衍生災害發(fā)生； （五）根據(jù)需要請求鄰近的應急救援隊伍參加救援，并向參加救援的應急救援隊伍提供相關技術資料、信息和處置方法； （六）維護事故現(xiàn)場秩序，保護事故現(xiàn)場和相關證據(jù)； （七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他應急救援措施。
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