勞務(wù)派遣簽三年勞動(dòng)合同能辭職嗎
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勞務(wù)派遣單位就是用人單位，你們簽的勞務(wù)派遣合同就是勞動(dòng)合同。如果你與單位協(xié)商一致，是可以即時(shí)離開的。但如果沒有協(xié)商，則你需要提前三十天通知單位，然后才能辭職。
能。勞務(wù)派遣單位就是用人單位，雙方簽的勞務(wù)派遣合同就是勞動(dòng)合同。如果與單位協(xié)商一致，是可以即時(shí)離開的。但如果沒有協(xié)商，則需要提前三天通知單位，然后才能辭職。
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勞務(wù)派遣合同能隨時(shí)辭職嗎勞務(wù)派遣合同不能夠隨時(shí)辭職，如果勞動(dòng)者沒有按照規(guī)定辭職走人的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任，一般事業(yè)單位沒有編制時(shí)候但又需要用人時(shí)候就會(huì)用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時(shí)還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位
2022.06.25 2,064 -
勞務(wù)派遣合同能簽嗎勞務(wù)派遣合同可以簽。 勞務(wù)派遣合同簽署分以下兩種情況： 1、簽訂勞務(wù)派遣合同是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示的，并且合同對(duì)派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、違約責(zé)任、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式明確約定的，則該勞務(wù)派遣合同合法，可以簽訂； 2、
2022.06.08 797 -
10年的勞務(wù)派遣工能簽成勞動(dòng)合同嗎無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.03.14 464
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勞務(wù)派遣工簽三年的勞動(dòng)合同可以辭職嗎？
被派遣勞動(dòng)者可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前3天通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
2021-11-08 15,340 -
勞務(wù)派遣簽合同能辭職嗎
勞務(wù)派遣單位就是用人單位，你們簽的勞務(wù)派遣合同就是勞動(dòng)合同。如果你與單位協(xié)商一致，是可以即時(shí)離開的。但如果沒有協(xié)商，則你需要提前三天通知單位，然后才能辭職。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者
2022-04-18 15,340 -
勞務(wù)派遣合同簽了能辭職嗎
勞務(wù)派遣單位就是用人單位，你們簽的勞務(wù)派遣合同就是勞動(dòng)合同。如果你與單位協(xié)商一致，是可以即時(shí)離開的。但如果沒有協(xié)商，則你需要提前三天通知單位，然后才能辭職。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者
2022-03-21 15,340 -
勞務(wù)派遣簽了合同能辭職嗎
你已經(jīng)和勞務(wù)派遣公司簽了合同，現(xiàn)在的模式是勞務(wù)派遣公司和你是勞動(dòng)合同關(guān)系，然后把你派遣到現(xiàn)公司上班，你和現(xiàn)公司是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣公司是用人單位，現(xiàn)公司是用工單位，而社保是由用人單位負(fù)責(zé)繳納的。也就是
2022-01-22 15,340
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01:04
勞動(dòng)派遣合同坑人嗎勞動(dòng)派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)注意以下事項(xiàng)： 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同，主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,148 2022.04.15 -
01:03
勞務(wù)派遣合同一般簽多長(zhǎng)時(shí)間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的定期勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動(dòng)者訂立沒有固定期限的勞動(dòng)合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。為了維護(hù)被
2,292 2022.05.13
