買斷工齡如何計算?
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買斷工齡違法,任何單位都不能以“買斷工齡”等形式終止職工的社會保險關(guān)系。工齡可以通過以下方法計算:工齡連續(xù)計算;非本人主觀原因間斷了一段時間,把這段間斷的時間扣除,間斷前后兩段工作時間合并計算;從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人,連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。
買斷工齡的行為是違法的,任何單位都不能以“買斷工齡”等形式終止職工的社會保險關(guān)系。工齡可以通過以下方法計算:工齡連續(xù)計算;非本人主觀原因間斷了一段時間,把這段間斷的時間扣除,間斷前后兩段工作時間合并計算;從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人,連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。
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員工買斷工齡如何計算工齡
買斷工齡屬于違法行為。所以不存在怎么算的問題。工齡的計算方法有三種: 1.連續(xù)計算法:是勞動和依法調(diào)動工作,連續(xù)計算其工作時間的方法; 2.合并計算法:指在勞動者的工作中,把勞動者的實際工作時間合并計算。 3.工齡折算法:從事特殊工種和特殊
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買斷工齡如何計算
買斷是違法的“買斷工齡”是改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法,即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件,結(jié)合企業(yè)的實際情況,經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商,報有關(guān)部門批準(zhǔn)
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買斷是違法的“買斷工齡”是改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法,即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件,結(jié)合企業(yè)的實際情況,經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商,報有關(guān)部門批準(zhǔn)
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