怎樣與員工解除勞動(dòng)合同？
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解除勞動(dòng)合同計(jì)算補(bǔ)償時(shí)應(yīng)當(dāng)首先考慮解除合同的方式與原因。如果員工在勞動(dòng)合同未到期內(nèi)主動(dòng)辭職，則單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位與員工協(xié)商一致解除或勞動(dòng)合同到期終止，則需要按照員工在單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果單位單方面違法解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為勞動(dòng)合同解除前職工12個(gè)月的本人月平均工資，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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職工解除勞動(dòng)合同的辦法是：一是查找單位的違法行為，隨時(shí)行使單方解除單位的權(quán)利；二是與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同；三是提前30天通知單位解除勞動(dòng)合同。員工必須提前30天以書面形式通知用人單位。它既是勞動(dòng)合同解除的程序，也是勞動(dòng)合同解除的條件。
職工解除勞動(dòng)合同的辦法是：一是查找單位的違法行為，隨時(shí)行使單方解除單位的權(quán)利；二是與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同；三是提前30天通知單位解除勞動(dòng)合同。員工必須提前30天以書面形式通知用人單位。它既是勞動(dòng)合同解除的程序，也是勞動(dòng)合同解除的條件。
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2021.01.23 353 -
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2020.06.14 163
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2022-05-10 15,340 -
怎樣與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同
1、提出解除勞動(dòng)合同，由員工提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的書面申請(qǐng)書，按照雙方協(xié)商內(nèi)容制作“解除勞動(dòng)合同協(xié)議書”。 2、定制合理合法的違約金金額，如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，提出解約的
2023-06-27 15,340 -
與員工解除勞動(dòng)合同是怎樣的
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2022-06-17 15,340
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1,331 2023.01.04 -
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