企業(yè)能否扣除員工代通知金？
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代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動合同不屬于《勞動合同法》規(guī)定的需要支付代通知金的情形，所以這種情況下單位不用支付代通知金。
開除員工是否有代通知金要看具體情況，如果用人單位單方面要開除員工，無論是合法的還是違法的，只要沒有提前通知勞動者就應該賠償代通知金，如果非法解除賠償了補償金的，則不用支付代通知金。
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開除員工是否有代通知金開除員工是否有代通知金要看具體情況，如果用人單位單方面要開除員工，無論是合法的還是違法的，只要沒有提前通知勞動者就應該賠償代通知金，如果非法解除賠償了補償金的，則不用支付代通知金。
2020.11.17 176 -
扣離職員工代扣通知金是否合理合同是雙方最好的佐證，如果員工未告知便離職，那么單位是有權按照相關條例進行扣除一定的費用的，若合同上也有明確標明，那么是合理的。如果合同上并未有相關條例，而且員工是告知單位離職，則這一做法是不合理的，可以申請勞動部門進行仲裁。
2020.05.05 114 -
開除員工是否會賠代通知金存在以下情形之一，用人單位開除員工未提前通知，需要支付代通知金：在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；勞動合同無法履行，協(xié)商后未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議。
2020.08.19 122
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開除員工能開除代通知金嗎？
由于用人單位單方面解除合同，勢必給勞動者造成一定的經(jīng)濟損失，而勞動者本身又無過錯，因此法律規(guī)定一方面用人單位提前30天書面通知勞動者，讓勞動者有適應期，提早做好相應安排;用人單位不提前30天通知的，給
2023-08-27 15,340 -
扣離職員工代扣通知金是否合理
扣離職員工代扣通知金不合理。代通知金的賠償一般發(fā)生在用人單位對員工單方面解除勞動合同的情況中，員工單方面離職且未提前向公司說明并造成損失的，可以要求相應賠償，但賠償不包括代通知金。員工提前三十日以書面
2023-02-02 15,340 -
扣離職員工代扣通知金是否合理的
合同是雙方最好的佐證，如果員工未告知便離職，那么單位是有權按照相關條例進行扣除一定的費用的，若合同上也有明確標明，那么是合理的。如果合同上并未有相關條例，而且員工是告知單位離職，則這一做法是不合理的，
2023-03-02 15,340 -
離職員工代扣通知金是否合理
扣離職員工代扣通知金不合理。代通知金的賠償一般發(fā)生在用人單位對員工單方面解除勞動合同的情況中，員工單方面離職且未提前向公司說明并造成損失的，可以要求相應賠償，但賠償不包括代通知金。員工提前三十日以書面
2023-08-10 15,340
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01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動法的相關規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴重困難或者勞動合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟補償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17 -
01:20
企業(yè)所得稅扣除標準《企業(yè)所得稅法實施條例》規(guī)定： 1、企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。 2、企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。 3、除國務院財政、稅務主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出
16,309 2022.04.15 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,083 2022.06.22
