勞動仲裁要提供加班證據(jù)，單位加班怎樣取證？
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在進行勞動仲裁過程中，您需要提前備齊以下材料：手持身份證復(fù)印件一份、完整的勞務(wù)合照以及用人單位的營業(yè)執(zhí)照副本信息各一份?？梢缘卿泧移髽I(yè)信息信用公示系統(tǒng)官方網(wǎng)站查找并打印以上資料。請將這幾項單獨遞交給當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會；此外，您還需完成一式三份的仲裁申請書填寫工作，同時準(zhǔn)備三套與之相關(guān)的證明文件。其中，需向仲裁院呈交兩份證據(jù)材料，另一份則由您自行保存以備開庭使用。
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。你在加班時，給企業(yè)或主管發(fā)過郵件，打過電話，工作時候郵件或電話往來的一些記錄，都可以作為證據(jù)。現(xiàn)在很多企業(yè)這樣規(guī)定，加班晚上8點以后你可以打車回家，之后單位報銷，那么單位在報銷的時候，可能需要你填寫一個報銷的理由，那你可以把這些文件復(fù)印一份留下來。
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不給加班費提起勞動仲裁需要哪些證據(jù)？不給加班費提起勞動仲裁所需證據(jù)有：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時依據(jù)工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
2020.07.27 284 -
勞動仲裁加班費最有利的證據(jù)證明加班時間和加班事實方面的證據(jù)，主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等，勞動者在工作與勞動過程中就應(yīng)當(dāng)有意識的搜集與保留這些證據(jù)。 對于主張加班費的勞動爭議，勞動者
2023.05.19 47 -
證明加班的證據(jù)要怎樣獲得怎樣提供？1、勞動者可收集自己加班的記錄，如考勤記錄，工資條上有的會反映工作時間，實際時間超出正常工作時間時就是證明加班的證據(jù)。 2、另一方面，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握了考勤管理的相關(guān)證據(jù)，比方說員工有證據(jù)證明單位的規(guī)章制度有考勤的管理，并且
2024.06.06 41
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勞動仲裁加班證據(jù)是如何提交
一、刑事拘留的對象是犯罪嫌疑人，而刑事責(zé)任年齡一是14周歲以上不滿16周歲涉嫌嚴(yán)重暴力犯罪的；二是16周歲以上的觸犯刑法的（刑事責(zé)任年齡是刑法規(guī)定的）。
2023-07-27 15,340 -
仲裁加班要提供證據(jù)嗎，具體是什么樣的
一般勞動者舉證證據(jù)證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。以上是 仲裁加班要提供證據(jù)嗎的回答
2022-08-26 15,340 -
勞動者與單位打官司，加班的證據(jù)如何提供？
根據(jù)2010年9月14日開始實施的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條的規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班
2023-06-12 15,340 -
加班勞動仲裁證據(jù)是哪些呢？
一般勞動者舉證證據(jù)證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干
2022-07-29 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24 -
01:14
勞動法加班費金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
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用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,696 2022.05.11
