口頭雇傭合同怎么舉證
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勞動(dòng)合同對(duì)應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，需要證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，可從以下方面搜集：1.可通過(guò)工資發(fā)放證明，比如銀行流水。2.同事證明。3.通過(guò)雇傭期間工作的記錄等等。
口頭合同的缺點(diǎn)在于發(fā)生糾紛時(shí)難以取證，不易分清責(zé)任。對(duì)于口頭合同，首先應(yīng)確認(rèn)合同的真實(shí)性，即合同關(guān)系存在與否，這主要從當(dāng)事人雙方的舉證中逐步得以求證。然后，圍繞合同關(guān)系，運(yùn)用證據(jù)規(guī)則，通過(guò)舉證責(zé)任的分配，認(rèn)定爭(zhēng)議事實(shí)。 1、如果口頭協(xié)議約定時(shí)，有其他第三方證人在場(chǎng)或者有錄音的話，對(duì)方不履行口頭協(xié)議，可以直接向法院起訴，讓第三方證人出場(chǎng)或者錄音證明口頭協(xié)議的存在。 2、如果沒(méi)有證人在場(chǎng)的話，最好跟對(duì)方再次協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以用錄音的方式盡量錄取到口頭協(xié)議存在的證據(jù)，然后到法院提起訴訟，要求對(duì)方履行口頭協(xié)議或者賠償。
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雇傭童工怎么舉報(bào)童工指的是未滿十六周歲的未成年人。而在我國(guó)，雇傭童工的行為是違法的，可以向勞動(dòng)保障部門(mén)、公安機(jī)關(guān)等進(jìn)行舉報(bào)。且根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，雇傭童工的行為如果被發(fā)現(xiàn)，會(huì)被勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，并處罰款。如果情節(jié)嚴(yán)重，則被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。如果構(gòu)成了犯
2022.04.12 1,261 -
雇傭童工怎么舉報(bào)？用人單位存在非法雇傭童工行為，公民可通過(guò)以下方法舉報(bào)：電話舉報(bào)，公安機(jī)關(guān)的舉報(bào)電話直接撥打 110、工商局的舉報(bào)電話為 12315、勞動(dòng)部門(mén)的電話12333；直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)或者工商局舉報(bào)；登錄當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)機(jī)構(gòu)的網(wǎng)站舉報(bào)；郵箱舉報(bào)；其他。
2020.09.07 309 -
雇傭童工怎么舉報(bào)雇傭童工可以向勞動(dòng)保障部門(mén)、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門(mén)等國(guó)家行政機(jī)關(guān)舉報(bào)。
2020.09.20 253
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口頭雇傭合同如何舉證
1、可以通過(guò)電話聯(lián)系錄音等方式進(jìn)行取證，如果第三人見(jiàn)證的話，可以讓其出具證人證言。 2、在尋找口頭協(xié)議證據(jù)的同時(shí)，可以收集一些間接證據(jù)，雙方履行口頭合同時(shí)，往來(lái)的傳真、電子郵件、票據(jù)、電話錄音、聊天記
2022-06-24 15,340 -
雇傭合同舉證
1、可以通過(guò)電話聯(lián)系錄音等方式進(jìn)行取證，如果第三人見(jiàn)證的話，可以讓其出具證人證言。 2、在尋找口頭協(xié)議證據(jù)的同時(shí)，可以收集一些間接證據(jù)，雙方履行口頭合同時(shí)，往來(lái)的傳真、電子郵件、票據(jù)、電話錄音、聊天記
2022-11-25 15,340 -
口頭合同舉證方式，口頭合同糾紛怎么舉證？
口頭合同，是雙方口頭約定各自的權(quán)利義務(wù)，但未簽訂書(shū)面合同的一種合同形式，口頭合同是合同法明確規(guī)定的一種合同形式，受法律保護(hù)?？陬^合同糾紛，首先要對(duì)口頭合同是否存在，約定內(nèi)容和履行方式等合同內(nèi)容進(jìn)行舉證
2022-10-06 15,340 -
沒(méi)有雇傭合同怎么證明雇傭關(guān)系
勞動(dòng)合同對(duì)應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，需要證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，可從以下方面搜集：1.可通過(guò)工資發(fā)放證明，比如銀行流水。2.同事證明。3.通過(guò)雇傭期間工作的記錄等等。
2022-05-22 15,340
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雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨(dú)立的，而勞動(dòng)合同的主體主要是用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國(guó)家對(duì)兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,260 2022.04.15 -
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承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動(dòng)只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務(wù)，受雇人員只要提供了勞務(wù)就可以獲得相應(yīng)報(bào)酬； 第二，責(zé)任承擔(dān)不同。如果在承攬
3,567 2022.04.15 -
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口頭合同反悔了怎么辦口頭合同反悔了的解決方法如下： 1、與對(duì)方協(xié)商一致解除； 2、合同存在無(wú)效、可撤銷(xiāo)情形的，可以依法請(qǐng)求人民法院確認(rèn)無(wú)效或者撤銷(xiāo)； 3、當(dāng)事人因反悔擅自解除合同的，屬于違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符
4,965 2022.09.06
