要怎樣解除勞動關系的具體手續(xù)
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在我國勞動者與用人單位解除勞動關系需辦以下手續(xù)：用人單位向勞動者出具解除勞動合同的證明；在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；勞動者轉為失業(yè)的，幫助辦理失業(yè)登記；勞動者按照雙方約定辦理工作交接；其他。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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解除勞動關系需經過下列手續(xù)：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；將《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》直接送達給勞動者本人；在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；其他。
一、員工辭職申請書； 二、面談記錄（離職原因、員工簽字、面談人簽字）； 三、回收工作牌等證件以及相關收據； 四、合同終止證明（員工簽字確認）； 五、為員工辦理停社保、轉移手續(xù)（提供材料到社保所辦理），退養(yǎng)老手冊給員工。
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解除勞動合同的具體手續(xù)解除勞動合同應辦理以下手續(xù)： 1.勞動合同解除、終止時，用人單位應向勞動者出具解除、證明。并將《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》直接送達給勞動者本人。 2.勞動者轉為失業(yè)的，用人單位應將失業(yè)人員名單和檔案移交到失業(yè)保險經辦機構。
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解除勞動關系要些什么手續(xù)解除勞動關系需要先與用人單位協(xié)商一致，協(xié)議一致后由用人單位出具解除勞動關系證明，辦理社保轉移手續(xù)。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，
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解除勞動關系需要哪些手續(xù)？解除勞動關系手續(xù)：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；將《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》直接送達給勞動者本人；在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；其他。
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勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
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