勞動仲裁后公司能不能注銷
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一般情況來說，原公司在注銷前會進行債權債務的清算，勞動者和債權人要在規(guī)定的時間內申報債權，如果老板資不抵債的話那么原公司就不是注銷而是破產了，要進行不同的程序，實行清算。但如果勞動者和債權人在規(guī)定時間內未申報債權的，過了這個期限變成普通債權，不能強制執(zhí)行了?；蛘呖梢酝ㄟ^工商局查明注銷后其債權債務的處理或者直接查清投資人或股東；自己私下協商解決；申請勞動仲裁的程序：申訴人申訴立案調解開庭審理裁決；申請勞動仲裁應當提交的材料。 1、申請書。 2、身份證明； 3、勞動關系證明。 4、被申請人身份證明。 5、送達地址確認書。
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可以的，有勞動爭議的話可以申請勞動仲裁?！秳趧臃ā返谄呤邨l用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司有勞動仲裁可以注銷。公司的注銷與申請仲裁，這兩者之間并沒有必然的關聯。即使不申請仲裁，也可以注銷公司。但沒達到注銷條件，再怎么申請仲裁，也無法注銷。
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公司績效不發(fā),能勞動仲裁嗎是可以的,涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫,一式兩份,要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址,字跡工整、文字簡練。
2020.02.24 1,531 -
勞動仲裁60歲還能不能仲裁不能。因為勞動者已經超過60周歲，與用人單位不存在勞動關系，不適用勞動法相關法律規(guī)定，所以不能走勞動仲裁；但可以通過民事訴訟來解決因勞務關系發(fā)生的糾紛，可以向人民法院起訴，通過人民法院解決糾紛。
2020.06.08 1,746 -
公司破產后還能申請勞動仲裁。公司拖欠工資，現在是破產清算階段了，可以不用申請勞動仲裁，直接向破產管理人提出即可?！吨腥A人民共和國企業(yè)破產法》第四十八條債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。債務人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃
2024.06.21 37
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回單位注銷分公司后還能不能申請勞動仲裁
能勞動仲裁。但要注意分公司已經注銷，故勞動仲裁主體資格已經消滅，不能再以分公司作為被申請人，而且分公司不具有法人資格，其民事責任由總公司承擔。另外，也可以考慮依法將分公司的出資人、開辦單位或主管部門作
2022-12-04 15,340 -
分公司注銷不交材料還能要求勞動仲裁嗎
能勞動仲裁。但要注意分公司已經注銷，故勞動仲裁主體資格已經消滅，不能再以分公司作為被申請人，而且分公司不具有法人資格，其民事責任由總公司承擔。另外，也可以考慮依法將分公司的出資人、開辦單位或主管部門作
2022-11-28 15,340 -
勞動仲裁后，可以申請注銷公司嗎
一般情況來說，原公司在注銷前會進行債權債務的清算，勞動者和債權人要在規(guī)定的時間內申報債權，如果老板資不抵債的話那么原公司就不是注銷而是破產了，要進行不同的程序，實行清算。但如果勞動者和債權人在規(guī)定時間
2022-08-22 15,340 -
勞動仲裁之后還能不能繼續(xù)在公司上班？
按法律規(guī)定，并沒有明文規(guī)定是開庭前還是開庭后。所以勞動爭議仲裁委員會有權按實際情況對勞動糾紛進行調解。相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達
2022-07-25 15,340
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公司注銷了還能勞動仲裁嗎公司注銷了可以申請勞動仲裁，具體如下： 1、如果公司已經注銷了，其公司法人的資格和地位也消失，所以無法起訴公司法人。勞動者可以到當地的勞動部門申請仲裁，或者將接受清算資產的股東列為被申請人申請仲裁； 2、如果公司還在破產清算階段，企業(yè)法人的
4,273 2023.01.04 -
01:08
勞動仲裁撤銷怎么撤勞動仲裁裁決可撤銷的，需要從收到仲裁裁決書那天起的三十天內，向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。出現以下情況的，那么可以撤銷仲裁裁決，具體情況如下： 1、違反法定程序的； 2、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的； 3
2,510 2022.06.22 -
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11
