公司倒閉員工賠償項目有哪些
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根據，倒閉，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金（月平均工資），如果做了十年，應該給十個月補償金。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。公司破產，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和公益?zhèn)鶆蘸螅紫仁茄a償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。（補償金按計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算），破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
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公司倒閉員工獲得以下的賠償：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。前述的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，期限為勞動者在本單位工作的年限。
企業(yè)申請破產后，以企業(yè)的破產財產清償債務，而職工工資是具有優(yōu)先受償權的，所以要進行清償。清償的范圍包括破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。
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外資公司倒閉員工有哪些賠償外資公司倒閉對員工無需賠償，但應支付一定經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2020.04.06 180 -
公司倒閉員工有哪些補償公司倒閉，員工一般可以獲得經濟補償。經濟補償是按員工在公司的工作年限來支付的，每滿一年就能獲得一個月工資的補償。而月工資是按勞動合同終止或者解除前員工前十二個月的平均工資來算的。
2020.01.06 124 -
公司倒閉員工賠償公司倒閉派遣員工不需要賠償，將員工退回派遣單位即可。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，應當履行用人單位對勞動者的義務。用工單位倒閉不需要支付派遣員工經濟補償金。
2020.05.09 234
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公司倒閉員工賠償標準，哪些賠償項目
公司關閉，屬于勞動合同法第四十四條終止勞動合同的情形，按法律規(guī)定是需要支付經濟補償金的。只支付兩倍工資已經很好啦。法律依據：《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的
2022-04-23 15,340 -
工廠倒閉賠償項目有哪些？
工廠倒閉賠償標準： 1、工廠倒閉屬于勞動合同終止的情形，經濟補償金由2008年開始支付。 2、《》第四十四條有下列情形之一的，終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(
2022-08-26 15,340 -
公司倒閉員工有哪些補償？公司倒閉如何賠償員工
【法律意見】如果你破產，你每工作一年可以得到一個月工資的賠償。
2022-08-24 15,340 -
公司倒閉員工有幾項賠償
公司應該支付兩個月的賠償金。我國法律規(guī)定，員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經濟補償
2021-10-27 15,340
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公司倒閉員工怎么賠償公司破產，應按規(guī)定給員工解除合同的補償金，標準為：工作時間滿一年給一個月的平均工資，不足一年但超過半年的按一個月工資計算，低于半年按半個月工資計算。 雙方勞動關系解除或者停止后產生需要支付的工資、經濟補償金等問題，如果員工能夠證明公司承諾支
3,988 2022.04.17 -
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倒閉公司員工怎么賠償公司破產倒閉，那么公司和員工之間的勞動合同也就解除了。這種情況下公司需要向員工支付經濟補償金。經濟補償金的標準是按照勞動者在單位的工作年限來計算的。每工作滿一年，那么就支付一個月的工資標準作為經濟補償金。此外如果公司拖欠員工的工資，社會保險
2,271 2022.04.17 -
01:13
公司倒閉破產員工怎么賠償公司倒閉破產，則意味著公司和員工的勞動關系終止，公司應該向員工支付經濟補償金。經濟補償金在企業(yè)破產時屬于共益?zhèn)鶆眨瑑?yōu)先于一般債務，破產企業(yè)只要有財產，就應當隨時清償破產費用和共益?zhèn)鶆?。補償金應該按照以下標準： 1、計算的基數：按照員工離職前
2,857 2022.04.17
