試用期超過法定期限該如何辦
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試用期是一個用人單位和勞動者雙方約定的最長期限不超過6個月的考察期，在這段期間內，用人單位考察勞動者的工作能力，勞動者也考察用人單位的實際情況，經過相互的考察，決定是否繼續(xù)履行勞動合同。 《勞動合同法》對試用期的相關內容做了更加嚴格細致的規(guī)定，對于用人單位違法約定試用期的行為，也規(guī)定了明確的法律責任： 1.由勞動行政部門責令改正 本規(guī)定針對的是違法約定的試用期尚未履行的情況。雖然試用期尚未履行，但勞動行政部門有權責令改正。 2.支付賠償金 本規(guī)定主要針對的是用人單位約定試用期超過法定上限或違法延長試用期的情況。如果違法約定的試用期已經實際履行的，則用人單位應以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 3.補足差額，支付經濟補償金 如果用人單位在試用期內剝奪和克扣勞動者全部或部分權益，勞動者可以要求用人單位提供和補足，同時，還可以根據(jù)法律的規(guī)定，要求用人單位支付相應的經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
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用人單位約定試用期，已經超過法定的上限或者是非法延長試用期的。如果用人單位違法了約定的試用期但尚未履行，勞動行政部門應該讓其責令改正。超過試用期約定的期限，超出部分用人單位應按員工實際履行的工資支付報酬。
試用期超過法定期限的辦法是：試用期是一個用人單位和勞動者雙方約定的最長期限不超過6個月的考察期，在這段期間內，用人單位考察勞動者的工作能力，勞動者也考察用人單位的實際情況，經過相互的考察，決定是否繼續(xù)履行勞動合同。本規(guī)定主要針對的是用人單位約定試用期超過法定上限或違法延長試用期的情況。如果違法約定的試用期已經實際履行的，則用人單位應以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
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試用期能超過法定期限嗎？試用期不可以超過法定期限。若用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
2020.05.06 135 -
試用期時間超過法定期限怎么辦?試用期超過法定期限，勞動者可以向勞動行政部門舉報、投訴，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
2020.06.26 149 -
試用期過長該怎么辦,試用期法律如何規(guī)定試用期過長的可以申請仲裁。法律規(guī)定，勞動合同約定的勞動時間為三個月到一年的，試用期不得超過一個月。勞動時間一年到三年的，試用期不得超過兩個月。三年以上的，一般不超過六個月。
2020.03.21 174
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試用期超過法定期限應該如何辦
試用期是一個用人單位和勞動者雙方約定的最長期限不超過6個月的考察期，在這段期間內，用人單位考察勞動者的工作能力，勞動者也考察用人單位的實際情況，經過相互的考察，決定是否繼續(xù)履行勞動合同。 《勞動合同法
2022-10-12 15,340 -
試用期超過法定期限如何辦
試用期是一個用人單位和勞動者雙方約定的最長期限不超過6個月的考察期，在這段期間內，用人單位考察勞動者的工作能力，勞動者也考察用人單位的實際情況，經過相互的考察，決定是否繼續(xù)履行勞動合同。 《勞動合同法
2022-10-12 15,340 -
試用期超過法定期限
不能超過法定期限?！丁返谑艞l規(guī)定：“期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
2022-08-31 15,340 -
試用期有超過法定期限嗎
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者
2022-07-18 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:15
超過可撤銷合同的期限怎么辦有很多合同在一定的時限內是可以撤銷的，需要當事人去法院提出申請或者請仲裁機構撤銷合同，但是前提是必須符合法律的規(guī)定。有下列情形的，撤銷權消滅：1.自具有撤銷權的當事人應當知道或已經知道撤銷事由的當天起一年以內，沒有行使撤銷權的；2.具有撤銷
1,683 2022.04.17 -
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試用期沒通過有賠償嗎試用期沒通過沒有賠償。試用期不過被解除勞動關系，屬于用人單位可以單方解除勞動合同的情形，沒有經濟補償金。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期
7,405 2022.05.11
