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國(guó)有控股企業(yè)企業(yè)改制人員安置的問(wèn)題

2022-06-27 09:01

該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

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2022-06-27回復(fù)

專業(yè)分析:

其中國(guó)有控股企業(yè)改制人員安置的職工主要包括: (1)由于與企業(yè)保持正常勞動(dòng)合同關(guān)系的在崗職工; (2)與企業(yè)保持勞動(dòng)合同關(guān)系,但外借到其他單位工作的職工; (3)與企業(yè)保持勞動(dòng)合同關(guān)系,但已簽訂專項(xiàng)待崗協(xié)議的職工; (4)符合國(guó)家內(nèi)部退崗(養(yǎng))條件的職工; (5)與企業(yè)協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、停薪留職、離崗掛編的職工; (6)與企業(yè)保持勞動(dòng)合同關(guān)系,病休的職工; (7)與企業(yè)保持勞動(dòng)合同關(guān)系的工傷職工。

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根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定,人民法院裁定受理破產(chǎn)申請(qǐng)的,應(yīng)當(dāng)同時(shí)指定管理人。人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后,債務(wù)人或者財(cái)產(chǎn)持有人應(yīng)當(dāng)向管理人清償債務(wù)或者交付財(cái)產(chǎn)。有關(guān)破產(chǎn)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)保全措施應(yīng)當(dāng)解除,執(zhí)行程序應(yīng)當(dāng)中止。已經(jīng)開(kāi)始而尚未終結(jié)的有關(guān)破產(chǎn)企業(yè)的民事訴訟或者仲裁應(yīng)當(dāng)中止。人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)確定債權(quán)人申報(bào)債權(quán)的期限。未到期的債權(quán),在破產(chǎn)申請(qǐng)受理時(shí)視為到期。債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在人民法院確定的債權(quán)申報(bào)期限內(nèi)向管理人申報(bào)債權(quán)。破產(chǎn)企業(yè)對(duì)個(gè)別債權(quán)人的債務(wù)清償無(wú)效。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償: 1、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金; 2、破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款; 3、普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。

張麗麗律師

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職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò),企業(yè)方可實(shí)施改制。職工安置方案必須及時(shí)向廣大職工群眾公布,其主要內(nèi)容包括:企業(yè)的人員狀況及分流安置意見(jiàn);職工勞動(dòng)合同的變更、解除及重新簽訂辦法;解除勞動(dòng)合同職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付辦法;社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù);拖欠職工的工資等債務(wù)和企業(yè)欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)處理辦法等。

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    集體企業(yè)改制以后,對(duì)職工的安置基本上是兩種情況:一種是給予工齡買斷,一次性發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,解除勞動(dòng)關(guān)系。另一種就是繼續(xù)上班,原來(lái)集體企業(yè)中的職工成為新企業(yè)的正式工人,重新簽訂勞動(dòng)合同,享受企業(yè)工齡和社會(huì)保險(xiǎn)保障。

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    2020.08.24 1,226
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    國(guó)有企業(yè)改制要切實(shí)維護(hù)職工的權(quán)益,實(shí)施改制前,原企業(yè)應(yīng)當(dāng)與投資者就職工安置費(fèi)用、勞動(dòng)關(guān)系接續(xù)等問(wèn)題明確相關(guān)責(zé)任,并制訂職工安置方案。職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò),企業(yè)方可實(shí)施改制。

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    你好,具體安置辦法要看單位的具體政策確定。 如果因?yàn)楦闹贫脝T,可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不

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