國(guó)有控股企業(yè)企業(yè)改制人員安置的問(wèn)題
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其中國(guó)有控股企業(yè)改制人員安置的職工主要包括: (1)由于與企業(yè)保持正常勞動(dòng)合同關(guān)系的在崗職工; (2)與企業(yè)保持勞動(dòng)合同關(guān)系,但外借到其他單位工作的職工; (3)與企業(yè)保持勞動(dòng)合同關(guān)系,但已簽訂專項(xiàng)待崗協(xié)議的職工; (4)符合國(guó)家內(nèi)部退崗(養(yǎng))條件的職工; (5)與企業(yè)協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、停薪留職、離崗掛編的職工; (6)與企業(yè)保持勞動(dòng)合同關(guān)系,病休的職工; (7)與企業(yè)保持勞動(dòng)合同關(guān)系的工傷職工。
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根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定,人民法院裁定受理破產(chǎn)申請(qǐng)的,應(yīng)當(dāng)同時(shí)指定管理人。人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后,債務(wù)人或者財(cái)產(chǎn)持有人應(yīng)當(dāng)向管理人清償債務(wù)或者交付財(cái)產(chǎn)。有關(guān)破產(chǎn)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)保全措施應(yīng)當(dāng)解除,執(zhí)行程序應(yīng)當(dāng)中止。已經(jīng)開(kāi)始而尚未終結(jié)的有關(guān)破產(chǎn)企業(yè)的民事訴訟或者仲裁應(yīng)當(dāng)中止。人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)確定債權(quán)人申報(bào)債權(quán)的期限。未到期的債權(quán),在破產(chǎn)申請(qǐng)受理時(shí)視為到期。債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在人民法院確定的債權(quán)申報(bào)期限內(nèi)向管理人申報(bào)債權(quán)。破產(chǎn)企業(yè)對(duì)個(gè)別債權(quán)人的債務(wù)清償無(wú)效。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償: 1、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金; 2、破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款; 3、普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。
職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò),企業(yè)方可實(shí)施改制。職工安置方案必須及時(shí)向廣大職工群眾公布,其主要內(nèi)容包括:企業(yè)的人員狀況及分流安置意見(jiàn);職工勞動(dòng)合同的變更、解除及重新簽訂辦法;解除勞動(dòng)合同職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付辦法;社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù);拖欠職工的工資等債務(wù)和企業(yè)欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)處理辦法等。
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企業(yè)改制怎樣安置企業(yè)職工的
集體企業(yè)改制以后,對(duì)職工的安置基本上是兩種情況:一種是給予工齡買斷,一次性發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,解除勞動(dòng)關(guān)系。另一種就是繼續(xù)上班,原來(lái)集體企業(yè)中的職工成為新企業(yè)的正式工人,重新簽訂勞動(dòng)合同,享受企業(yè)工齡和社會(huì)保險(xiǎn)保障。
2020.09.03 248 -
國(guó)有企業(yè)改制職工安置方案
1、繼續(xù)留用原企業(yè)職工,重續(xù)勞動(dòng)合同關(guān)系 通常情況下,在企業(yè)并購(gòu)時(shí),并購(gòu)雙方約定在并購(gòu)后留用原企業(yè)職工,并依法重新簽訂或變更勞動(dòng)合同。如果被并購(gòu)的企業(yè)為國(guó)有企業(yè),并購(gòu)后屬于非國(guó)有控股,企業(yè)應(yīng)按相關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、經(jīng)濟(jì)性裁員,
2020.12.24 1,172 -
國(guó)有企業(yè)改制職工安置政策
國(guó)有企業(yè)改制職工如何安置 1、員工身份置換。將鐵飯碗變成勞動(dòng)合同,打破職工對(duì)企業(yè)的依賴,解除國(guó)有企業(yè)對(duì)職工承擔(dān)的無(wú)限責(zé)任。 2、買斷工齡。 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?。?shí)踐中存在的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付方式主要有貨幣補(bǔ)償、股權(quán)補(bǔ)償和債券補(bǔ)償?shù)确绞健?4
2020.08.24 1,226
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國(guó)有企業(yè)改制工人安置問(wèn)題
一般國(guó)有企業(yè)改制重組、關(guān)閉、破產(chǎn)都是由當(dāng)?shù)卣l(fā)文,企業(yè)主管部門引導(dǎo)進(jìn)行。關(guān)于工人如何安置的問(wèn)題應(yīng)該在政府的改制文件中有所闡述,因各個(gè)地方的情況不一樣,所以改制的方案也不相同。如果未得到妥當(dāng)安置應(yīng)該找
2022-02-04 15,340 -
國(guó)有企業(yè)改制職工安置問(wèn)題
國(guó)有企業(yè)改制要切實(shí)維護(hù)職工的權(quán)益,實(shí)施改制前,原企業(yè)應(yīng)當(dāng)與投資者就職工安置費(fèi)用、勞動(dòng)關(guān)系接續(xù)等問(wèn)題明確相關(guān)責(zé)任,并制訂職工安置方案。職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò),企業(yè)方可實(shí)施改制。
2022-04-21 15,340 -
從事國(guó)有企業(yè)改制的員工安置政策問(wèn)題
國(guó)有企業(yè)改制要切實(shí)維護(hù)職工的權(quán)益,實(shí)施改制前,原企業(yè)應(yīng)當(dāng)與投資者就職工安置費(fèi)用、勞動(dòng)關(guān)系接續(xù)等問(wèn)題明確相關(guān)責(zé)任,并制訂職工安置方案。職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò),企業(yè)方可實(shí)施改制。
2022-05-08 15,340 -
企業(yè)改制安置職工問(wèn)題
你好,具體安置辦法要看單位的具體政策確定。 如果因?yàn)楦闹贫脝T,可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不
2022-01-20 15,340
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00:51
國(guó)企改革人員安置辦法國(guó)企改制人員安置方案:各級(jí)政府對(duì)國(guó)企改制最根本的要求只有兩個(gè), 一、是保證在改制過(guò)程中國(guó)有資產(chǎn)不流失; 二、是保證改制后職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。 人員安置是國(guó)企改制過(guò)程中最重要也是最復(fù)雜的問(wèn)題。對(duì)于國(guó)有企業(yè)改制,國(guó)家提出大的原則是要保障國(guó)家、集體和
2,752 2022.04.17 -
01:03
企業(yè)改制的基本流程公司改制是指將中國(guó)企業(yè)改組為有限責(zé)任公司或股份有限公司的基本程序。公司改制是一個(gè)比較復(fù)雜的程序,一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)歷以下流程才能完成: 1、成立改制工作組; 2、提出改制申請(qǐng); 3、改制預(yù)案的制定和初審,包括轉(zhuǎn)讓國(guó)有控股、參股企業(yè)國(guó)有股權(quán)或者通過(guò)增
1,168 2022.04.17 -
01:35
企業(yè)改制程序是怎樣的企業(yè)改制,指的通常是全民所有制企業(yè)、集體所有制企業(yè)改制成為有限責(zé)任公司或者股份有限公司,因此改制也被稱為“公司制改制”。改制程序如下: 1、由黨委、高管、職工代表組成改制工作組,全面負(fù)責(zé)改制工作。 2、向發(fā)改委、國(guó)資委等企業(yè)主管單位提出改制
1,848 2022.04.15