什么時候勞動仲裁，什么時候勞動爭議提起訴訟
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勞動維權注意法律時限。申請勞動爭議仲裁的，應當在勞動爭議發(fā)生之日(即當事人知道或應當知道其權利被侵害之日)起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。更多詳細內(nèi)容下面 勞動維權注意法律時限 (1)申請勞動爭議仲裁的，應當在勞動爭議發(fā)生之日(即當事人知道或應當知道其權利被侵害之日)起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； (2)對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服，提起訴訟的，應當自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟； (3)申請行政復議的，應當自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復議申請； (4)對行政復議決定不服，提起行政訴訟的，應當自收到行政復議決定書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起行政訴訟； (5)直接向人民法院提起行政訴訟的，應當在知道作出具體行政行為之日起3個月內(nèi)提出，法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，在障礙消除后的10日內(nèi)，可以申請延長期限，由人民法院決定； (6)申請工傷認定的，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
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我國法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動仲裁什么時候提交證據(jù)1、勞動仲裁有提交證據(jù)的時間限制，一般來說，仲裁委員會指定的期限內(nèi)要求當事人提交證據(jù)； 2、當事人在指定期限內(nèi)不提供的，則應當承擔不利后果。仲裁庭開庭之前提交證據(jù)都是可以的。從時間上推算，如還未接到開庭通知，應該不影響證據(jù)提交。
2020.03.24 2,015 -
勞動仲裁時效從什么時候起算勞動仲裁時效應從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動爭議仲裁時效是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。
2020.08.27 165 -
勞動仲裁時間是什么時候？下列勞動爭議，除另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： (一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議。 (二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等
2020.01.10 288
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勞動爭議應當在什么時候提起仲裁
勞動維權注意法律時限。申請勞動爭議仲裁的，應當在勞動爭議發(fā)生之日(即當事人知道或應當知道其權利被侵害之日)起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。更多詳細內(nèi)容下面 勞動維權注意法律時限 (1)申請勞動
2022-04-23 15,340 -
勞動爭議仲裁時效從什么時候算起？
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁期限自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。
2021-12-10 15,340 -
勞動爭議仲裁時間是什么意思，勞動爭議仲裁提出訴訟
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在當事人知道
2022-04-22 15,340 -
勞動爭議，應該在什么時候申請仲裁，什么時候被訴
勞動維權注意法律時限。申請勞動爭議仲裁的，應當在勞動爭議發(fā)生之日(即當事人知道或應當知道其權利被侵害之日)起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。更多詳細內(nèi)容下面 勞動維權注意法律時限 (1)申請勞動
2022-04-16 15,340
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勞動爭議仲裁時間從什么時候算起勞動爭議仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 當事人必須在勞動仲裁時效內(nèi)及時提出仲裁申請。 發(fā)生勞動爭議的話，是向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會向仲裁委申請仲裁。 勞動爭議仲裁中，是誰主
1,306 2022.05.11 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
2,997 2022.05.11
