55歲以上的員工可以簽勞務(wù)合同么
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根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，男性的退休年齡為六十周歲，女性的退休年齡為五十周歲。因此，如果是男性，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的，就必須簽訂勞動(dòng)合同，除非雙方只是兼職或勞務(wù)關(guān)系的除外；如果是女性，雙方可以不簽勞動(dòng)合同，可以選擇簽訂勞務(wù)合同。
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只要合同滿期,公司對(duì)任何員工都可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同，一般公司需要的是對(duì)公司有用的人員，有用的人員就是退休了也會(huì)返聘，沒(méi)用的人員就是勞動(dòng)合同沒(méi)到期也會(huì)辭退。
超過(guò)50歲可以簽勞動(dòng)合同，國(guó)家法律并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者的年齡不得超過(guò)法定退休年齡。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，用人單位應(yīng)當(dāng)明確提出終止勞動(dòng)關(guān)系，并與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同。否則視為用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，原勞動(dòng)合同自然終止，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果單位繼續(xù)留用，那么雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同。如果勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后新入職，那么也應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同而不是勞動(dòng)合同。
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跟員工簽勞務(wù)合同可以嗎合法，作為用人單位，法律允許其與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。二者建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.01.15 400 -
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為什么要60歲以上員工簽勞動(dòng)合同60歲員工要簽勞務(wù)合同的原因一般是該職工已達(dá)到法定退休年齡，且已經(jīng)開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老金，不再適用《勞動(dòng)法》，而是適用民事法律法規(guī)。用人單位與其招用的已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休員工因發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
2021.03.15 245
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55歲以上的員工是否需要簽訂？簽勞務(wù)協(xié)議可以嗎？
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，男性的退休年齡為六十周歲，女性的退休年齡為五十周歲。因此，如果是男性，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的，就必須簽訂勞動(dòng)合同，除非雙方只是兼職或勞務(wù)關(guān)系的除外；如果是女性，雙方可以不簽勞動(dòng)合同，
2022-10-11 15,340 -
60歲以上的員工為什么要簽勞務(wù)合同
60歲員工已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同自然終止，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，簽訂勞務(wù)合同。已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員與用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
2022-06-06 15,340 -
60歲以上員工簽訂勞動(dòng)合同
已達(dá)到法定退休年齡后，被企業(yè)聘為員工的，可以不簽訂勞動(dòng)合同，不繳納社保。這類人如果原已交納養(yǎng)老保險(xiǎn)，就可以從社保局領(lǐng)取養(yǎng)老金了。
2022-08-14 15,340 -
60歲以上員工未簽勞動(dòng)合同
1.凡是達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的都不能再簽訂勞動(dòng)合同，即使簽訂了也不屬于勞動(dòng)合同，雙方之間適用勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定。 2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的，勞
2022-07-20 15,340
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01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:03
員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
00:57
勞務(wù)合同想走就可以走嗎勞務(wù)合同不是想走就可以走。勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同后是不可以隨時(shí)辭職的，勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合
5,989 2022.04.17
